外籍员工在国外被意外枪击造成的伤害是否属于工伤范畴。派遣单位应当对被派遣劳动者的工伤事故负责。派遣期间非工作时间死亡的,可以申请工伤认定。认定为工伤的,按工伤处理。未认定为工伤的,给予非死亡待遇。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应当予以支持:(一)劳动者与两个以上单位建立劳动关系,发生工伤事故时,劳动者所在单位是承担工伤保险责任的单位
(2)劳务派遣单位派遣的劳动者在用人单位工作期间发生工伤或者死亡的,派遣单位应当承担工伤保险责任
(3)本单位派往其他单位的职工发生工伤或者死亡的,以承担工伤保险责任的单位为被指定单位
(4)用人单位违反法律、法规,将承包业务转包给不具备用人主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务时因工负伤的,用人单位是承担工伤保险责任的单位
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意外伤害是否涵盖故意伤害的范畴?
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误工费是否属于意外保险范畴?
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单位组织旅游的员工意外伤害是否属于工伤?
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代班员工遭遇伤害是否属于工伤范畴
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工伤范畴是否包含下班途中意外
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故意伤害致人重伤是否属于累犯的范畴
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保险责任是指保险人依照保险合同对被保险人或者受益人承担的保险给付责任。 保险责任既是保险人承担保障的保障责任,也是负责赔偿和给付保险金的依据和范围;同时也是被保险人要求保障的责任和获得赔偿或给付的依据和范围。不同的险种有不同的保险责任,保险... 更多>
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员工有意外造成伤害是否算工伤广东在线咨询 2023-08-05员工上班的时候出了意外可以算作工伤的条件如下: 一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 三、必须是本人没有责任或者不是主要责任; 四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
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下班意外摔伤不属于工伤范畴的几种情况安徽在线咨询 2022-04-19下班意外摔伤不属于工作认定范畴。根据我国《工作保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
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员工在上班过程中出现意外事故受伤是否属于工伤,工伤范畴如何认定河南在线咨询 2022-02-12员工在上班过程中出现意外事故受伤是属于工伤范畴,和伤情的严重程度无关。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
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在工作中突发疾病而无法认定为工伤的情况下,是否属于意外伤害范畴青海在线咨询 2022-01-26在工作过程中意外受伤是属于工伤事故,属于工伤范畴。如果是本人突发疾病摔倒就不属于工伤了。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由
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