劳动者不见合同的第一时间,应该去找用人单位复印。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动者可以和用人单位协商提供复印件,加盖公章。如果想补签劳动合同的,要经过单位的同意才可以。
如果发生用人单位克扣工资等劳动争议,劳动者实在是无法提供劳动合同,想要申请劳动仲裁该要怎么办?只要可以证明存在事实劳动关系既可。
劳动者无法提供劳动合同,或者用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
在收集证据的同时不要忘记了仲裁的时效,更不要错过这个时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是申请劳动仲裁维权成功的关键;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,但是有败诉的风险。所以劳动者没有劳动合同的第一时间就是应该和单位协商补签或者复印,不要等到发生劳动争议的时候才知道劳动合同的重要性。去申请劳动仲裁维权时需要准备充足的证据,以免浪费时间和精力得到败诉的结果。
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签了劳动合同, 劳动仲裁输了, 申请劳动仲裁的人一定会胜诉拿到钱吗云南在线咨询 2022-03-03一般用人单位提供的解雇合同,劳动者签字后再申请劳动仲裁就没什么胜算,因为该合同一般都会约定双方再无任何劳动争议。所以如果用人单位支付的赔偿不满意就不要签字,可以选择申请劳动仲裁维权。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
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不签劳动合同仲裁胜算大吗?吉林省在线咨询 2022-04-14只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉: 1、不签劳动合同用人单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等。 3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤
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