劳动合同丢失后如何解决？-法师兄

劳动合同丢失后如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-09 19:20:06 414 人看过

劳动合同丢失时,可以补一份新的。双方各持一份,若有一方丢失,可找另一方复印或重新签订。若对方不同意,可寻求工会帮助,调解、调解组织或仲裁委员会调解。

如果我的劳动合同丢失了,我可以补一份新的。因为签订或变更劳动合同后,每份文本都由用人单位和劳动者各持一份。如果其中任何一方丢失了,他们可以找另一方复印或重新签订一份新的劳动合同。

对方不同意的，可以通过以下方法补办：劳动者向工会寻求帮助，由工会调解；向基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

能否通过劳动仲裁补办丢失的劳动合同？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。而劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律文件，一旦丢失，劳动者可以通过劳动仲裁机构补办丢失的劳动合同。

根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者丢失劳动合同，用人单位应当及时通知劳动者本人，并在十五日内补发劳动合同。如果用人单位未在规定期限内补发劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，根据法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁机构补办丢失的劳动合同。同时，用人单位也应当遵守相关规定，及时补发劳动合同，避免因未及时补发导致的法律纠纷。

劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律文件，一旦丢失，劳动者可以通过劳动仲裁机构补办丢失的劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当及时通知劳动者本人，并在十五日内补发劳动合同。如果用人单位未在规定期限内补发劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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