“竞业禁止”协议好签执行难
来源：互联网
时间： 2023-06-09 19:31:03
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最近，胡先生准备跳槽到另外一家IT企业，却遭到原单位的阻拦。对方拿出此前双方签订的劳动合同，指出其中的竞业禁止条款，条款规定他离开本企业后1年之内不能再去别的同类型企业就职。
可最终，胡先生仍大摇大摆地进了另一家公司。当被问起是否担心公司追究责任？胡先生笑道：很多人都签了协议，可也照样在跳槽，也没见单位怎么地！
据了解，屡屡出现的企业起诉员工违反商业保密协议的事件，让竞业禁止的话题再次成为职场热谈。近日，有调查显示，与企业签有竞业禁止协议的人中，仅有7%的受访者表示在跳槽时会考虑竞业禁止协议的约束。
30家受访企业中，九成以上的企业对违反竞业禁止协议的事件感到无助。原因主要是企业不愿提供员工竞业禁止的相关费用，与此同时即使企业给了费用，但出了事之后举证很难，所以往往都是不了了之。此外，企业给了费用，员工也违反了，也有证据，但公司往往会考虑企业形象，也不会轻易在大庭广众之下说出口的，除非关系到企业的命脉了，才会走法律途径。
竞业限制的范围不能过大，其次竞业禁止只能是限制员工的择业权，而不能是剥夺其就业权。对于保护企业商业秘密、挽留重要人才来说，竞业禁止只是方法之一，而且是一种会给企业造成负担，给员工造成压力的消极方法，因此，企业应该慎用，而应多采取积极、人性的策略和手段，来提高自己的竞争力和防范风险的能力。
名词解释
竞业禁止也称竞业限制，主要是指企业的职工在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。
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合作经营竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。法律规定《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的概念竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间2023-08-18447人看过 -
违约金由于派遣员工在提供劳动的过程中可以直接接触到用工单位的商业秘密，因此，用工单位通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自己的合法权益不受侵害是有现实意义的。虽然，《劳动合同法》仅就劳动者与用人单位之间签订竞业限制协议进行了规定，但对实际用工单位与派遣员工之间达成竞业限制合意并无禁止性的规定，因此，只要这种协议是用工单位和派遣员工双方的真实意思表示，且其内容亦符合竞业限制的原则规定，就应对双方当事人具有法律效力。《劳动合同法》明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限，不得超过2年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2023-06-09435人看过 -
执行期限1、无论是在保密协议的执行期还是竞业禁止协议的执行期，保密协议和竞业禁止协议都有执行期，一般由用人单位和劳动者协商确定，但竞业禁止协议的执行期限不得超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人2023-05-31352人看过 -
违约金1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、离职主播必须遵守竞业限制条款吗1、离职主播如果有签订竞业限制协议，那么是必须遵守竞业限制条款的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，如2023-03-0972人看过
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竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。竞业禁止的范围1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制2023-06-13335人看过 -
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法律顾问竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议一位在广告公司工作的朋友告诉记者，他最近刚刚与公司签订了一份竞业禁止的补充协议，按照这份协议，他在合约期满或提前离开公司时，半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。这家公司之所以这样做，是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司，给公司业务造成不小损失，老板一怒之下，便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年的竞业禁止协议。而这份竞业禁止协议却令他们为自己离开公司后的生计感到担忧。不必针对普通员工“所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。”中智上海经济技术合作公司的法律顾问翁浩青女士对《财经时报》说。但她同时指出，2023-06-05244人看过 -
合同履行地一、合适的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下，竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工，包括：公司的决策人员(董事、经理、股东及合伙人等)、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，一般职位的员工，能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的，也可以与其签订竞业禁止协议。二、竞业禁止的时间不能过长《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结2023-03-19431人看过
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一、什么叫竞业禁止协议？竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限根据《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的2023-04-03421人看过 -
继续履行一、竞业禁止协议最多几年签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。二、竞业禁止协议补偿金标准是什么对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付2023-06-05132人看过
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