两次工伤一次手指二次尘肺怎样赔偿-法师兄

两次工伤一次手指二次尘肺怎样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2021-04-06 07:38:24 409 人看过

一、两次工伤一次手指二次尘肺怎样赔偿

按照伤残等级最高的一次赔偿。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／T16180－2014

4．2晋级原则

晋级原则

对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

4．3对原有伤残及合并症的处理

在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以

鉴定时实际的致残结局为依据。

如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官（如双眼、四肢、肾脏）或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，如若加重原有伤残，鉴定时按事实的致残结局为依据；若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。

对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定，复查鉴定不适用于本规则。

二、工伤赔偿要请律师吗

1、工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。

2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付。

（2）停工留薪期内工资按原待遇发放。

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责。

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

三、工伤赔偿协议注意事项

1、赔偿项目是否明确

工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。

2、意思表达是否明晰

在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。

3、是否应有工伤认定书

依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

《工伤保险条例》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

鉴定结论
两次工伤后能提出两次索赔吗

十多年前，工作中腰挫伤的工人被认定为8级残疾。在得到相关补偿后，他们终止了与单位的劳动关系。10年后，劳动者重新评估工伤等级，伤残等级从8级提高到6级。他再次提起诉讼要求赔偿。但这一次，法院并不支持他的诉讼请求据了解，当时，周某在工作时腰部擦伤，送医院后被诊断为L2轻度压缩性骨折。经鉴定，周某伤残等级为8级。之后，周某通过诉讼终止了与单位的劳动关系，并领取了经济补偿金、医疗费、一次性工伤补助金、一次性伤残补助金、就业补助金等1.8万余元，2012年5月，周某申请复检鉴定其伤残等级。同年9月，周某伤残等级为6级。为此，周某再次起诉法院，要求原单位赔偿医疗救助、就业补贴等共计18.7万元经审理，法院一审判决支持周某的上诉。宣判后，原单位不服，上诉至X市中级人民法院二审后，X市中级人民法院认为原法院适用法律错误，终审改判，并驳回了员工因工伤保险待遇差额提出的赔偿请求p>二审法院认为，解除劳动关系

2023-05-07

384人看过
鉴定结论
两次工伤

对于工伤，并不是我们自己可以料到的，他是属于意外伤害，对于工伤，公司是需要赔偿的，但是具体赔偿多少是需要根据具体的伤残等级进行确认的。无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。在受到工伤的情况下，申请工伤鉴定对员工申请工伤赔偿很有帮助，为劳动者提供了支持的基础。但是申请工伤鉴定是有时间限制的，用人单位在发生工伤后30内应当提出申请，劳动者在发生工伤之日起一年内应当申请，超出时间的得不到支持。工伤鉴定后第一次补助多久到账工伤鉴定后赔偿款什么时候到账是没有规定的，一般情况下要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序后才能下发赔偿款。相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行

2023-07-05

467人看过
工伤保险
一次二次手术的工伤保险报销比例

工伤保险二次手术按照以下方式报销：市社会保险中心工伤科领取并填写《工伤职工二次住院申请备案表》；2、持申请备案表至定点医院填写病史及医疗经过，由定点医疗提出二次住院的意见；将《备案表》送至市社会保险中心工伤科进行备案盖章，报销。工伤保险能报多少工伤保险报销比例是什么工伤保险能报多少，工伤保险报销比例是什么参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。市内的定点医疗机构都可以进行直接结算。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这就是说，虽然是在试用期，但是依然属于该条例中的劳动者，依法受该条例调整。该条例第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用

2023-08-01

126人看过
商业保险
肺癌能做一次工伤鉴定吗

由于肺癌属于普通病情，所以一般只能按照商业保险中的医疗保险进行赔付，不能进行工伤鉴定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，可申请工伤鉴定和劳动能力鉴定：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工受伤的；其他。上班期间肺癌能起诉吗如果不是工伤的话一般是不可以起诉的。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的，可享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。医疗期，企业应当负的责任：（一）病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80％。（二）医疗期间公司不得解除劳动合同。（三）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。《工伤保险

2023-08-12

233人看过

工伤保险
工伤在一个公司职工两次工伤怎么赔偿

劳动者在受两次工伤后从公司离职，若工伤级别不同的，按工伤最高级别来赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤来赔偿；离职属于自愿的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，用人单位额外支付经济补偿。两次工伤赔偿标准两次工伤赔偿标准根据最新的伤残等级而定。法律规定职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。主要包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴等。具体赔偿金额由当地人民政府根据经济发展状况和生活水平而定。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4．2对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等

2023-07-28

228人看过
医疗机构
怎样鉴定二次工伤

一、工伤伤残鉴定应提交哪些资料1、决定书原件及复印件。2、填写市工伤鉴定申请表一份。3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份；申请人为工伤职工近亲属的，提供近亲属关系证明；申请人为单位的，应提供单位设立批准文件和复印件一份（加盖单位公章），经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书（加盖单位公章）。4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。5、医疗机构出具的诊断证明书。6、住院病历及相关检查报告。7、交纳鉴定费300元。二、工伤伤残鉴定如何进行工伤鉴定部门：当地劳动与社会保障局工伤鉴定申请：申请人所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。办理工伤鉴定程序：第一步：申请人提交书面申请。我办发给《工伤认定申请表》。第二步：申请人填表后

2023-05-01

319人看过
法律综合知识
在一个厂出两次工伤如何赔偿？

一、在一个厂出两次工伤如何赔偿在一个厂出两次工伤应当分别赔偿。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由

2024-01-12

403人看过
机动车
第二次违停是指多久一次？

这段内容讲述的是同一个地点的违规停车规定。无论违停时间长短，都算作一次违规停车。如果违停车辆发生了移动或位置发生变化，就会被认定为二次违停，可以再次贴条。如果是电子眼的话，同一天内，二次违章是可以处罚二次的。但是如果是违停类的违章，同一个违法违停的行为，是不能处罚两次的。在同一个地点，无论违停时间长短，都算作一次违规停车。不可以重复开罚单。只要违停的车辆发生了移动，位置发生了变化，就会被认定为二次违停，可以再次贴条。如果是电子眼的话，同一天内，二次违章是可以处罚二次的。但是如果是违停类的违章的话，同一个违法违停的行为，是不能处罚两次的。违停多久算第二次违停？违停行为是一种严重的交通违法行为，不仅严重危害道路交通安全，也给其他交通参与者带来了安全隐患。对于违停行为，我国《道路交通安全法》中明确规定，机动车驾驶人违反规定在道路上停车的，或者在道路上违规停车的，将被处以罚款200元人民币并记3

2023-08-27

139人看过

合同终止
两次工伤都评上级别获赔几次

按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一、左手缺失几级工伤左手缺失是五级工伤。根据工伤鉴定的标准，左手缺失属于器官缺损，符合五级的伤残级别标准。五级工伤的赔偿有18个月的本人工资，单位会继续为其缴纳各项社保费用，并发放每月70%工作的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、东莞九级工伤赔偿标准是什么？2021年东莞九级工伤赔偿标准：一、伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70%，每天即21元。(《关于印发＜省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定＞的通知=(粤财文〔1996〕10号)的规定，工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：

2023-03-22

192人看过
鉴定结论
车祸手术两次怎么赔偿

一、交通事故伤者二次手术医疗费赔偿标准是多少？交通事故伤者二次手术医疗费赔偿标准根据实际发生的费用赔付即可。《人身损害赔偿司法解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。二、交通事故的赔偿标准是怎么规定的？车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定，交通事故造成伤害的不同，赔偿数额也有所不同。根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》，交通事故致人身损害的主要赔偿项目为残疾赔偿金、精神抚慰金、医疗费、误工费、住院

2023-03-13

484人看过
合同内容
工伤经历两次出院，公司会怎样赔偿？

工伤最高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤出院从医院开什么证明工伤出院要从医院开如下证明：（1）如果是工伤出院，需要办理出院手续和医疗费报销手续；（2）出院时需存留诊断证明、住院病历、费用明细和缴费票据等；（3）如果工伤需要评残，需要找医生开具初诊证明或准备初诊病历复印件。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到

2023-07-22

429人看过
工伤保险
工伤保险一次性伤残赔偿金多少，工伤保险一次性赔偿

领取工伤保险一次性赔偿金，一般是等伤残鉴定等级出来以后，如果用人单位为劳动者缴纳了社保的话，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者，其中一次性工伤医疗补助金由劳动者辞职以后，由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者；一次性伤残就业补助金则由劳动者辞职以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。一、法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实

2023-02-12

480人看过

仲裁委员会
员工在单位受两次工伤，离职时一次性补偿能享受几次？

《保险条例》实施后，职工因工受伤并享受工伤保险待遇已经司空见惯，但是，对于多次受伤以及多处受伤的却值得质疑？职工受伤一次享受一次的伤残补助金，多次的分别支付多次伤残补助？一旦解除合同时，对于一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金能享有几次？请见下文：一、案例一：1、案情：申请人王某于2011年2月21日进入被申请人杭州市某机械有限公司从事操作工一职，2013年8月3日和2015年3月1日，申请人各发生了一次工伤事故，两次受伤的身体部位不同，但两次事故的劳动功能障碍程度均为十级。第一次工伤后，申请人伤愈后即回被申请人处上班。2016年1月29日，双方经协商一致解除劳动合同。申请人提出仲裁申请，要求被申请人支付两次工伤的一次性伤残就业补助金各8062元，共计16124元。2、分析：职工受到工伤事故伤害，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳

2023-06-27

350人看过
工伤保险
第二次工伤有没有赔偿

有的。无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。在受到工伤的情况下，申请工伤鉴定对员工申请工伤赔偿很有帮助，为劳动者提供了支持的基础。但是申请工伤鉴定是有时间限制的，用人单位在发生工伤后30内应当提出申请，劳动者在发生工伤之日起一年内应当申请，超出时间的得不到支持。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-04-15

263人看过