产假和年休假之间冲突吗-法师兄

产假和年休假之间冲突吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 19:26:36 172 人看过

不冲突。产假是职工依法享有的法定休假待遇;年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以，产假和年休假之间并不冲突。

一、年休假属于公休假吗

年休假不属于公休假。

1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

2、带薪年休假(以下简称年休假)，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假有多少天

年休假的时间：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、我国带薪年休假相关规定是什么

我国带薪年休假相关规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；工会组织依法维护职工的年休假权利；其他。

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