劳动仲裁多久内能决定劳动争议-法师兄

劳动仲裁多久内能决定劳动争议

来源：互联网时间： 2023-08-05 20:53:42 147 人看过

劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。

劳动仲裁一般受理哪些劳动争议

劳动仲裁委员会要受理下列劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

仲裁时效
劳动争议仲裁时效多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、工伤时效是多长时间法律国定劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期从自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。一方当事人向对方主张权利，请求有关部门救济或者对方同意履行义务时。此时仲裁时效中断，仲裁时效期间自中断时起重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、工伤事故赔偿多久能理赔劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、劳动争议时效变化是怎么回事劳动争议时效的重要变化在于目前时效变成了1年。劳动争议申请仲

2023-04-07

301人看过
仲裁时效
劳动争议仲裁时效多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁时效1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。3、《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系

2023-07-24

187人看过
劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁有效期是多久

劳动争议申请仲裁的有效期是一年，一年内随时可以提起劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，当事人须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一、12333劳动仲裁热线劳动仲裁部门的电话是12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动仲裁本人可以不出席吗劳动仲裁本人可以不出席。劳动仲裁可委托代理人去。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些

2023-06-27

76人看过
劳动仲裁
劳动仲裁做出劳动争议时效多久

劳动纠纷1年内提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁裁决上诉时效是多久劳动仲裁裁决上诉时效是十五天，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不服劳动争议仲裁能上诉。仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。若不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，此时，进入诉讼程序后，若不服一审判决，也是可以上诉的。当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。（2）必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。（3）必须有

2023-08-02

150人看过

不可抗力
劳动争议多久可以仲裁

我国的劳动争议仲裁时效是一年。根据法律规定，在劳动争议发生后，当事人一方可以直接向仲裁委员会申请仲裁，但必须在劳动争议发生之日起一年内向用人单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。如果未在仲裁时效内主张权利，也未及时申请仲裁，则会丧失胜诉权，此后只能与对方协商。一、没有任何协议怎么讨薪没签订协议讨薪的方式：可以直接诉讼要求对方还款或是可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管

2023-03-15

234人看过
不可抗力
劳动争议可以仲裁多久

1、劳动争议可以仲裁多长时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。二是仲裁程序，案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是案件受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在一段时间内决定是否受理。调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情

2023-05-31

236人看过