听力损失有补偿但没有职业病-法师兄

听力损失有补偿但没有职业病

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:15:35 292 人看过

听力损失是否有赔偿，但不包括职业病br/>

听力损失而非职业病将不予赔偿

根据工伤保险的规定，只有达到职业病伤残水平的人才给予伤残津贴。根据劳动能力鉴定中《工伤及职业病致残等级》的规定，双耳听力损失≥26分贝，还是一只耳朵≥56DB为10级（最低级别）。因劳动能力鉴定致残的职工，按照工伤保险和职业病病人待遇的规定给予补偿。用人单位应当将不适合从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安置。用人单位应当对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。

职业病患者的诊断、康复费用和残疾、职业病患者的社会保障费用，按照国家有关规定执行国家关于工伤社会保险的规定。职业病患者除依法参加工伤保险外，依照有关民事法律仍享有赔偿权利的，有权向用人单位要求赔偿，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织工作前、工作中、工作后的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担

用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人，应当及时向当地疾病预防控制中心报告。职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗的，用人单位应当安排治疗，除依法参加工伤社会保险外，按照国家有关规定对职业病患者进行康复和定期检查，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，劳动者的医疗、生活保障由最后一个用人单位承担；末级用人单位有证据证明职业病是由原用人单位的职业病危害因素引起的，由原用人单位承担

用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，与其签订的劳动合同不得终止

疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担

诊断费用，职业病患者的治疗和康复

职业病患者变更工作单位，分立、合并、解散、破产等，其法定待遇不变

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一、听力职业病赔偿标准法相关条例有什么1、按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，双耳听力损失26dB，或一耳56dB达到十级伤残(最低等级)。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第四十一条，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：(一)医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；(二)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；(三)康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付；(四)残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付；(五)停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付；二、听力职业病鉴定流程有哪些听力职业病鉴定流程一般要经历六个阶段:1、申请提交职业病诊断申接触情况、临

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根据我国工伤保险的规定，当听说职业病发生时，如果没有认定为工伤，就不能获得工伤赔偿，只有认定为工伤，可获得赔偿中华人民共和国工伤保险条例第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等有关费用。除诊断鉴

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