产假结束想请病假理由有哪些-法师兄

产假结束想请病假理由有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 18:03:19 432 人看过

1、哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

2、晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

3、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

4、难产产假

剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天；

吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

职工产假后确实患病的，可以到用人单位指定的医疗机构就诊，经执业医师检查后需要休息的，自然会开病假条，不需要什么理由。编造理由开假病假条是违法行为，开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理，达到规定天数，可以解除劳动合同。《执业医师法》第二十三条

医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

病假
想请两天假病假理由是什么工资怎么计算？

需要医院开具需要休息的病假证明，什么病休息多长时间要看医院诊断的结果，没有具体的规定。一、短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算

2023-06-28

176人看过
病假
劳动法对请假一周的病假理由的规定有哪些？

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是

2023-04-16

454人看过
产假
产假结束是否可以申请延长假期

产假结束可以申请延长假期。但延长的假期只能算事假。国家法定产假是98天，各地条例不一，一般是128打破158天。但符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。产假工资发放标准是什么除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80％发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业。若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80％发放。如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70％发放。而如果夫妻双方是属于晚婚

2023-08-02

496人看过
产假
员工产假结束后请事假怎么算工资

一、产假后请事假发工资吗对于产假后请事假发工资吗，我的分析为：1、事假期间，用人单位不需要支付劳动者工资；2、病假工资，不低于当地最低工资的80%；3、法律依据：《工资支付暂行规定》二、产假后请假工资怎么算工资吗职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，那么公司产假后请假工资怎么算工资吗，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。三、产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在

2023-03-22

293人看过

病假
孕期病假事由有哪些？

该段内容讲述孕妇在怀孕期间如果患有其他疾病，可以参照病假规定处理。同时，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。由于孕妇在怀孕期间患有其他疾病，因此可以参照病假规定处理。二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期劳动限制：哪些行为被禁止？哺乳期劳动限制是指在女性哺乳期间，国家对女性就业实行的一种保护措施。根据《劳动法》的相关规定，在哺乳期间，女性职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排夜班劳动。同时，不得安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌从事的其他劳动。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁

2023-08-26

263人看过
病假
请病假用什么理由

请病假需要的理由是自己因为生病而不能正常上班。请病假的理由应当实事求是，正常填写。不过一般情况下，劳动者请病假是不需要理由的，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位应当支付劳动者病假期间的工资。孕妇请病假理由有什么妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：1、正常分娩：产假90天。2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。3、剖宫产：产假105天。4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20－30天，怀孕3个月－7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。4、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1－2周。5、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道

2023-08-14

481人看过
病假
年假能否在病假结束后取消？

根据法律规定,员工有以下情况之一时,将不享受当年的年薪。这些情况包括:员工因依法享有寒暑假而假期天数多于年假天数的;员工休假累计20天以上,公司未按规定扣除工资的;累计工作不满1年的员工,病假累计2个月以上的;累计工作不满10年的员工,病假累计3个月以上的;累计工作满20年的员工,病假累计4个月以上的。根据法律规定，员工有以下情况之一时，将不享受当年的年薪。这些情况包括：（一）员工因依法享有寒暑假而假期天数多于年假天数的；（二）员工休假累计20天以上，公司未按规定扣除工资的；（三）累计工作不满1年的员工，病假累计2个月以上的；（四）累计工作不满10年的员工，病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年的员工，病假累计4个月以上的。员工年薪规定：哪些情况不享受当年寒暑假？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在寒暑假期间应当依法享有带薪休

2023-09-08

143人看过
病假
孕妇开病假条理由都有哪些

一、什么是安胎假安胎假，顾名思义就是你能请假一段时间去安胎。如果你感觉怀孕之后各种不适，或者医生通知你需要安胎，那么你可以向单位申请安胎假。虽然安胎假似乎是每个孕妈都可以申请，但现实却不是那么回事。如果你的公司不允许申请安胎假的话，也是没有办法的了。就好像并不是所有人都能享受每周两天的假期，节假日加班会有3倍工资一样，也是令人无奈的。当然在正规单位上班的孕妈咪们应该是能申请安胎假的，尤其是第一胎的准妈咪，可能要更加小心谨慎，流产毕竟是大家都不想看到的。二、安胎假能请多少天怀孕之后身体实在是撑不下去了，孕期反应十分剧烈的话，为了胎宝宝的健康，还是申请安胎假在家休养一段时间吧。那么这个完美的假期有期限的吧？如果不担心请得太久公司有意见的话，那马就可以请长一些，一般不要太久。而且安胎假不同于产假，单位不同意的话你也是没有办法的。其实安胎假也不是你想请就能请，你得有医生证明呢，证明怀孕之后的你身体

2023-02-17

336人看过

产假
产假结束后继续请假能享受什么待遇

产假到期后，继续请假，如果用人单位批准，就按病假工资发放；如果请事假，没工资。一、怀孕初期请假是病假还是事假女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准；在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。二、怀孕休产假前请假一个月公司不给买社保吗怀孕休产假前请假一个月公司需要给买社保。如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、

2023-06-26

297人看过
陪产假
产后陪产假何时结束？

对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。陪产假必须当月休完吗陪产假必须当月休完。陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天。《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天。

2023-07-11

136人看过
产假
产假到了继续请假理由

续产假一般没有更合适的理由，除非是按照正常的事假请假才会被批准，但是不能再享受产假待遇了。一、企业职工可以提前结束产假吗可以的。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。二、陪产假怎么申请申请陪产假一般来说有三个流程。首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。第二，准备相关材料，一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等。第三，办理请假手续，根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。三、休产假如何写申请休产假申请的格式如下：亲爱的公司领导，怀孕了，预产期是某月底，现在需要申请回家休息和照顾身体。本人现向领导申请请假手续。休假时间是某个月。根据国家和公司有

2023-02-20

297人看过
产假
产假结束后是否有其他休假方式？

1、陪产假是女职工合法生育时给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。3、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。陪产假什么时候开始休陪产假一般情况下是在预产期前后休。但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。陪产假有工资的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《中华人民共

2023-07-05

230人看过

病假
生病想请病假那么谁能开病假条

向你就诊医院的医生提出开具病假证明，如果符合休息的条件，医生都会无偿开具。一、代开病假条有法律效力么？病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。医生是否出具“病休证明”、建议休息时间多长，这些都有要求，不可随意为之。然而，对于市民来说，病假条的用途不少，需要病假条的理由也多种多样。诉讼中，对病假条的要求就是符合证据的‘三性’，即真实性、合法性、关联性。”在侵权类诉讼中，休假或休息时间有一套参考标准，如果病假条上的建议休息时间明显超过标准中建议的时间，律师会对休假时间的合理性、必要性提出质疑，必要时会提出对误工期、护理期、营养期进行鉴定；律师还可能质疑病假条上的伤情与诉讼内容是否有关联、时间段能不能对上。二、职工请病假后工资怎么发？1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗

2023-03-24

270人看过
病假
产妇请病假的原因有哪些？

该段内容提供了医生根据孕妇病情确定病假天数的参考标准。包括产假、助产、剖宫产、多胞胎生育、流产、妊娠反应、先兆流产、葡萄胎手术、先兆子痫、妊娠水肿、妊娠合并外阴严重静脉曲张等情况下可享受的病假天数。医生会根据孕妇的病情来确定她们可以享受的病假天数。以下是一些常见的孕妇孕期前后出现的症状和病假参考天数，供您参考：1.正常分娩：产假90天。2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。3、剖宫产：产假105天。4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20－30天，怀孕3个月－7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。4、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1－2周。5、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周．6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休

2023-09-09

163人看过