中国的童工年龄有多大-法师兄

中国的童工年龄有多大

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:22:39 402 人看过

1、根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年或者不满16周岁的儿童。未成年工，是指超过前款规定的子女年龄，不满18周岁的劳动者

如何处理童工伤害

企业非法使用童工造成的伤害，依照《禁止使用童工条例》（国务院令第81号）第十一条的规定处理1991年国务院）。残疾童工不需要认定为工伤。劳动鉴定委员会可以根据单位或者监护人的申请确定残疾等级，使用童工的单位按照国家规定，按照残疾等级支付残疾童工抚恤金，公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使他们接受学校教育，直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄，记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施，以促进符合当地义务教育条例年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人

此外，这些儿童和青年工人的日常交通（工作地点和学校之间）、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论在工作场所内还是工作场所外，当未成年工人患有某种疾病或有某种身体缺陷（非残疾类型）时，公司不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中，用人单位不得安排他们从事下列工作范围：

（1）国家高处作业分类标准一级以上高处作业

（2）国家低温作业分类标准二级以上低温作业

（3）高温作业《高温作业分级》国家标准中二级以上的高温作业

（4）从事《体力劳动强度分级》国家标准中三级以上体力劳动强度的作业

（5）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等。，可能引起过敏反应

关于您提出的“中国童工一般多大”的问题，我们已经整理好了。在中国，公司雇佣16岁以下的童工是违法的，孩子是国家的希望。儿童应该受到国家的保护，未成年人不应该从事一些有害的工作，如果您有任何疑问，请咨询我们的律师

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我国劳动法童工年龄是多大

童工的年龄是十六周岁以下。所有十六周岁以下的劳动者都是童工，任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。一、童工能雇佣吗童工不能雇佣，雇佣童工需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、15岁可以打工吗15岁不可以打工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、

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一、多大年龄为童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（2021.1.1生效）第十七条规定：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。二、公司可以使用童工吗公司不应使用或支持使用符合上述定义

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一、童工的法定年龄是多少岁？《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（2021年1月1日起实施）第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、使用童工罚款1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位

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