根据08年1月1日起实施的《法》,北京出台的五大合同示范文本中,还专门对另外两种用工形式制定了范本——劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同。
市局劳动工资处副处长柏澜详细介绍了这两种用工形式的劳动合同变化。其中尤为重要的是,劳务派遣用工第一次以法的形式加以规范了,并对合同各方作出了9大特别规定。本报重点予以解读。
据目前的统计数据,北京有600多家劳务派遣单位,共70多万名被派遣的劳动者分布在各行各业。
过去
缺乏规范用工问题较多
一直以来,劳务派遣用工形式缺乏法律规范,导致产生许多问题。柏澜副处长表示,例如被派遣劳动者在用工单位与正式员工同工不同酬、社会保险基数缴纳不实等,损害被派遣劳动者利益的情况时有发生。
●劳务派遣:是一种用工形式,是指劳务派遣单位,与派遣的劳动者签订劳动合同,然后将其派遣到用工单位从事劳动。
劳动合同法规范明确三方劳动关系
柏澜副处长表示,《劳动合同法》第一次以法的形式规范了劳务派遣用工形式。
首先,明确了三方劳动关系的主体。一般劳动合同中劳动关系只有两方,即和劳动者。而劳务派遣用工形式则是三方:劳务派遣单位、被派遣的劳动者、使用被派遣劳动者的用工单位。
其次,成立劳务派遣单位的门槛提高了。过去注册资本10万以上就可以开一家劳务派遣企业,但明年起,注册资本必须不得少于50万。
此外,劳务派遣用工形式有了自己的专属劳动合同文本,与一般劳动合同区别开来。
劳务派遣
派遣单位如违法严重者吊销执照
《劳动合同法》在规定上不仅特别照顾了劳务派遣用工,并且加重了法律责任。
如果劳务派遣单位违反相关规定,首先是责令改正;而情节严重的,按派遣的劳动者人头计算,以每人1000元以上、5000元以下的标准处以罚款。同时,吊销营业执照。
此外,如果给被派遣劳动者造成损害,用工单位也要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣
劳务派遣有新合同作9大特别规定
新启用的劳务派遣用工合同中,根据《劳动合同法》,对劳务派遣单位、被派遣劳动者和使用被派遣劳动者的用工单位的关系,专门作了9大特别规定。
柏澜副处长详细解读了这三方关系,招招有的放矢:
没派出去仍得发工资
《劳动合同法》首次规定了劳务派遣合同的期限。即劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同,必须是期限至少2年的固定期限劳动合同。
而在合同期间,如果劳动者没有被派遣到任何用工单位,劳务派遣单位就必须养着劳动者,按月支付其最低工资,并且照常缴纳社会保险费用。
●柏澜:这一招主要是为了避免劳务派遣单位良莠不齐,提高其经营风险。
合同须写明派遣岗位
劳务派遣劳动合同与一般劳动合同最大的区别之一,就是其必备条款在一般劳动合同的基础上增加了三条:
一是合同中必须约定派遣去的用工单位;二是必须约定派遣期限;三是必须约定工作岗位。
●柏澜:这是为了避免过去劳务派遣用工中,劳动者与劳务派遣单位有劳动关系,却没有劳动的问题。
两个单位不得密谋
劳务派遣用工的两个单位,不能撇开劳动者私下打小算盘。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位与使用被派遣劳动者的用工单位要订立劳务派遣协议,包括约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、、社会保险数额等。
●柏澜:这将可避免劳务派遣组织从中偷偷扣除劳动者工资的一部分为己有。
用工单位不再无义务
过去劳务派遣用工当中,使用被派遣劳动者的用工单位没有规定义务。在《劳动合同法》中,将其作为劳动关系的主体之一,规定了五项必须履行的义务:
一是使用被派遣劳动者的用工单位必须提供相应的劳动条件和;二是告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;三是支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;四是对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;五是连续用工的,实行正常的工资调整机制。
●柏澜:这招是为了避免劳动者有问题时,劳务派遣单位和用工单位两边踢皮球。
被派遣劳动者也可入工会
过去劳务派遣用工当中,没有规定劳动者参加工会的权利。《劳动合同法》中规定,劳动者有了参加工会的权利。
●柏澜:劳动者可以在劳务派遣单位和用工单位两边的工会中自由选择。
劳动者可享受同工同酬
在过去的劳务派遣用工当中,不少被派遣的劳动者到用工单位后,比同单位的正式员工矮一头,同工却不同酬。
《劳动合同法》中明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位同岗位的劳动者同工同酬的权利。报酬不再视劳动者是派遣来的或正式的而划分三六九等。
●柏澜:如果用工单位中没有与被派遣劳动者同类岗位的,则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
派遣单位解除合同受限
劳务派遣用工形式涉及到三方劳动关系,因此,其合同的解除也与固定期限、无固定期限等一般劳动合同有所不同。柏澜副处长介绍了其中三种情况:
第一,使用被派遣劳动者的用工单位,可以退回劳动者,其条件是当劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况。
第二,如果被派遣劳动者出现上述情形,劳务派遣单位也可以与劳动者解除合同。但与一般劳动合同不同的是,劳务派遣单位解除合同的权利受到了限制,剥夺了以经济性裁员的方式与劳动者解除合同的权利。
第三,劳动者解除合同的权利也受到了限制,一般劳动合同中提前30天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同的办法行不通了,也就是说劳动者不能单方面提出辞职。
●柏澜:这解决了用工单位和劳务派遣
单位都将解除合同的风险转嫁到劳动者身上的问题。
岗位范围首次明确
《劳动合同法》首次对劳务派遣用工的岗位范围作出明确规定,即劳务派遣一般在三种工作岗位上实施:
临时性——存续时间不长的、非常设的工作岗位;辅助性——非主营业务的工作岗位;替代性——与用工单位建立劳动关系的劳动者,在一定时期内无法从事工作,需要其他人员暂时替代的工作岗位。
●柏澜:这是为了防止用工单位滥用劳务派遣的用工形式。
不得内设劳务派遣组织
最后一项关于劳务派遣用工特别规定,是任何用人单位不得设立自己的劳务派遣单位,来向本单位或者所属单位派遣劳动者。
●柏澜:明年起,所有用人单位有自己的劳务派遣组织的,以及派遣来的劳动者,都将独立出本单位。
非全日制用工
小时工工资结算周期不超15天
最后一种用工形式,是非全日制用工,主要指季节性、临时性的用工。其中,以俗称的小时工为主要形式,在快餐业最为广泛。
据柏澜副处长介绍,《劳动合同法》对于非全日制用工进行了一些修订,变化之处主要有两点:
一是对于非全日制用工的定义范围扩大了。过去是指每天工作小于4小时的用工形式;而明年起,同一单位中,每个劳动者每天平均工作时间小于4小时的都作为非全日制用工,总工时上限是每周小于24小时。
二是工资结算周期缩短了。全日制用工是一个月结算一次工资,而过去并没有对非全日制用工的工资结算周期作出规定。
从08年起,非全日制用工的结算周期不超过15天,也就是最多半个月就要结一次工资。
-
非全日制用工劳动合同特别规定
375人看过
-
新劳动合同法变化之非全日制用工/劳务派遣
375人看过
-
劳务派遣工与非全日制用工的区别
489人看过
-
非全日制用工劳务派遣区别是什么
471人看过
-
非全日制用工劳务派遣区别是什么?
379人看过
-
非全日制用工劳务派遣区别是什么?
334人看过
-
劳务派遣可否派遣非全日制用工江西在线咨询 2022-08-02承揽是指当事人一方为他方完成一定的工作,他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。承揽是不需要缴纳社会保险。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。而这里企业也不需要为人员缴纳社保。 在非全日制用工下,未缴纳保险,在操作中要注意方法 1、若是与个人订立非全日制劳动合同,需要注意劳动时间(每周不得超过24小时,每天不得超过4小时
-
劳务派遣合同签订非全日制劳动合同吗福建在线咨询 2022-11-15不可以。 对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者,已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。 因此,劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为,是违反劳动法律法规
-
非全日制用工可否劳务派遣河南在线咨询 2022-05-13非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的有关规定:凡是非全日制、辅助性的工作,都可以实行劳务派遣; 2、比如常见的保安、保洁、物业维修等,都可以实行劳务派遣制度; 3、但是签定劳务派遣合同,必须征求劳动者本人的意愿,不得欺骗、欺瞒; 4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联,必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。 风
-
劳务派遣和非全日制工的区别上海在线咨询 2022-08-15劳务派遣指的是派遣机构派出员工到某企业工作,这些职工不属于该企业的人,属于派遣机构。 非全日制职工是指以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。 全日制职工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上,8小时以下,每周工作时间不超过40小时的劳动者。
-
劳务派遣员工签订非全日制劳动合同是否合法澳门在线咨询 2023-05-20不合法。 对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系。《劳动合同法实施条例》第三十条规定:“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。因此,劳务派遣公司与劳动者签订非全日