职工的工资包括福利吗？-法师兄

职工的工资包括福利吗？

来源：互联网时间： 2023-04-28 19:13:29 258 人看过

一、工资包括福利吗？

工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。

在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中。

二、工资与福利有什么不同？

从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：

1、与职工付出劳动的联系不同

工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。

2、向职工支付的周期与方式不同

工资，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。

3、向职工支付的形式不同

工资只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
加班工资的基数包含福利工资吗？

一、加班工资的基数包含福利工资吗？不包含的，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。参照《上海市企业工资支付办法》第九条，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。二、加班工资和假期工资的计算基数怎么确定？（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确

2024-01-05

189人看过
加班
原工资福利是否包括加班费

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，受伤职工停止工作治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为停工留薪期间。工伤事故发生前正常工作期间的工资和福利待遇不变，由单位按月支付。工伤保险条例未规定工伤职工停工留薪期间的“原工资”，计算方法大致有两种：一种是劳动者正常工作期间的工资，不包括加班工资；二是劳动者正常工作期间的工资，不包括加班工资；其次，受伤前12个月的平均工资是包括加班在内的总工资。工伤职工停工留薪期间原工资的计算办法，由省制定，所在地直辖市、自治区《工伤保险条例》第三十三条劳动者因工伤、职业病需要停业接受工伤医疗的，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职

2023-05-07

193人看过
工资
工资通知金是否包括福利费

代通知金，一般是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。一般情况下，企业支付的代通知金是不包含福利费的，其支付标准是按照员工上一个月固定工资标准给代通知金的。职工的绩效工资标准是否算代通知金根据我国法律规定，代通知金，它是和工资不一样的，两者是不同性质的。开通至今，他是按照公司的标准来进行支付。代通知金的计算标准：《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。《劳动合同法实

2023-07-20

137人看过
工资
工资福利与员工离职

员工突然离职工资发放规定如下：工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职，给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用，可以要员工承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。传销集资的钱咋办传销集资的钱应当积极退还给受害者。1、受害人一旦察觉受害应该立刻报案，并劝说其他从事传销活动的受害者报案，有利于尽快立案。2、同时积极提供破案线索，只有尽快抓到犯罪分子，才可能最大限度的追回赃款、减少损失。3、如果能确定犯罪分子，交钱时也签订了合同，受害人可提起民事诉讼要求对方还款。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动

2023-07-20

427人看过

辞退
应付职工薪酬是否包括福利费？

根据工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目的要求，必须设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。根据工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目的要求，必须设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。福利费是否需要计入应付职工薪酬？根据提供的核心内容，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保

2023-10-01

214人看过
工资
独生子女费在工资福利中包括了吗

独生子女费不属于工资福利。工资总额由以下六部分组成：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。独生子女费属于国家对独生子女夫妇的奖励，是根据国家政策获得的。工资总额是指各单位在一定时期内直接向全单位全体员工支付的劳动报酬总额。独生子女费取消了吗没有取消。实施全面三孩政策后，提倡按政策生育。对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策。已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的，不再享受独生子女父母奖励优惠待遇，此前享受的不退还。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2023-08-06

344人看过
工资
身为工伤职工工资福利待遇包含哪些

《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。工资的组成部分：计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班工资、特殊情形下支付的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工

2023-06-24

483人看过
陪产假
基本工资是否包括陪产假福利

陪产假是一种补充基本工资的假期，男方在休陪产假期间应按正常出勤计算工资，而不是按基本工资计算。陪产假最短为7天，最长为1个月，具体规定因地区而异。目前，除西藏和新疆外，中国大陆地区已修改计生条例并明确了陪产假的期限。若用人单位不给劳动者陪产假，劳动者可以先与单位协商，无效时可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，寻求行政救济或申请劳动仲裁。陪产假被视为基本工资的补充。根据我国相关法律规定,男方在休陪产假期间应按正常出勤计算工资,而不是按基本工资计算。此外,在休陪产假期间,劳动待遇将不会发生变化。男方陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，并且各地的陪产假都有不同的规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看

2023-11-15

306人看过

法律综合知识
职工福利费和工资能扣除吗

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《企业所得税法实施条例》第四十条《企业所得税法实施条例》第三十四条

2024-05-02

118人看过
工资
工伤保险条例工资福利待遇包括哪些，工

一、工伤保险条例规定享受待遇包括哪些工伤保险条例规定享受待遇包括下列内容：医疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；发生工亡的还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。二、工伤保险条例工资发放标准工伤保险条例工资发放标准的规定如下：《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月

2023-06-19

374人看过
工资
工伤工资福利待遇不变包括奖金和补助吗

根据《工伤保险条例》第三十三条工伤工资福利待遇不变包括奖金和补助工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住工伤院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资2、受伤前12个月平均工资3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。工资的组成部分：计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班工资、特殊情形下支付的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

2023-05-04

378人看过
工资
企业职工事假工资福利

根据劳动部发布的《关于试行企业单位职工加班、事假、病假、停工期间工资福利若干规定的意见》，事假期间不发放工资。如果实行月薪制，事假期间应扣除的工资为每月正常工作时间工资/21.75天附：劳动部关于试行企业职工加班、事假期间工资福利若干规定的意见，病假和停工（中劳计字1959年第7号）关于事假期间的工资和福利，可以享受加班工资待遇，因此，在事假期间，将不予支付根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，即日工资，国家规定的十一天法定节假日的工资，不排除在计时工资之外。相应地，日工资和小时工资的换算为：日工资：月工资收入÷月工资天数小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天病假和事假期间用人单位应如何支付工资如果员工连续病假不满6个月，病假工资应按照以下标准支付：如果员工连续工作经验不满2年，按其工资的60%支付；连

2023-05-07

147人看过

法律综合知识
劳动者工资包括哪些，劳动者工资是否包含福利

一、劳动者工资包括哪些工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：（1）支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。二、劳动者工资是否包含福利国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“单

2023-12-18

484人看过
辞退
职工薪酬包含辞退福利吗

职工薪酬包含辞退福利，但辞退一般没有辞退福利，在劳动关系中，以下收入都属于职工薪酬：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利费；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(六)非货币性福利；(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。一、被违法辞退赔偿争议的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申

2023-03-22

384人看过