2023年上海产假何时结束？-法师兄

2023年上海产假何时结束？

来源：互联网时间： 2023-11-13 17:40:07 91 人看过

根据法律规定,符合上海条件的公民可以享受10天的婚假和128天的生育假,其中女性生育二孩的待遇与生育第一个子女时等同。男方作为配偶也可以享受10天陪产假,且陪产假增加了7天。符合法律规定结婚的公民除享受国家规定的婚假外,还可以增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方可以享受生育假三十天,男方可以享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

根据法律规定，符合上海条件的公民可以享受10天的婚假。此外，女性生育二孩的待遇与生育第一个子女时等同，都可享受128天假期以及相应的生育津贴。男方作为配偶，也可享受10天陪产假，这较此前增加了7天。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

上海生育假的相关政策

上海生育假的相关政策主要体现在《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》和《上海市人口与计划生育办法》两个法规中。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；男职工享受115天产假，其中产前休假15天。而根据《上海市人口与计划生育办法》的规定，符合生育条件的夫妻可以享受独生子女假，独生子女假期间工资不低于生育前工资的百分之九十。此外，对于不能生育子女的夫妻，可以享受计划生育奖励假，独生子女假期间工资不低于生育前工资的百分之九十。

然而，需要注意的是，自2016年7月1日起，上海市开始实行产假政策，对于产假期间工资低于上海市最低工资标准的企业，上海市劳动监察部门将会进行查处。此外，对于违反生育政策的企业，上海市人口与计划生育委员会将会进行查处，并处以2000元以上2万元以下的罚款。

综上所述，上海市生育假的相关政策较为严格和全面，对于保障女职工和家庭权益具有积极意义。

上海市的生育假政策体现了法律的严格和全面保障，对于女职工和家庭权益具有积极意义。但同时也需要注意，对于产假期间工资低于上海市最低工资标准的企业，上海市劳动监察部门将会进行查处。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

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