一、如果公司搬迁如何赔偿员工

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动者解除劳动合同用人单位需要赔偿的情形有哪些

①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

②、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

③、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

④、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

⑤、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

⑥、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

⑦、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

⑧、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

⑨、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

⑩、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

现实中，不管是因为单位解除劳动合同还是劳动者自己解除劳动合同，只要符合上述几种情形之一，那么劳动者就可以要求单位支付经济补偿金。

当然作为单位，在要支付经济补偿金给劳动者的时候，也是要严格在法律规定的范围内进行操作的。

三、公司解散员工赔偿标准是什么

关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：

1、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、公司领导不同意按照法律执行的，劳动者可以去劳动仲裁提出补偿申请。

四、申请劳动仲裁的基本流程是怎样的

1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；

2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭；

4、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；

5、仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；

6、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。