个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
一、雇主干活出了事应负责赔偿什么金额
雇人干活出了事的，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、代驾违规发生交通事故交通事故谁来负责
1、代驾违规发生交通事故，承担全部责任的，依据代驾和车主建立的关系确定责任承担。如果双方建立雇佣关系的，由雇主也就是车主承担责任，如果代驾有严重过错的，可以减轻车主的责任。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千二百一十三条【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
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一、个人劳务责任的特征(1)接受劳务一方与提供劳务一方之间具有个人劳务关系。(2)提供劳务一方执行劳务活动所造成的损害等同于是接受劳务一方的行为造成的损害。(3)个人劳务责任的侵权责任形态是替代责任。注意：我国的个人劳务责任范围较窄，仅仅限于在个人之间形成的劳务关系中，实际上就是个人雇用个人。在私人企业中，即使也是雇工形式，但属于法律规定的劳动关系，不属于个人劳务关系，因此适用用人单位责任，不适用个人劳务责任。二、个人劳务责任的构成要件(1)接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定的劳务关系。主要表现为：提供劳务一方在受雇期间所实施的行为，直接为接受劳务一方创造经济利益以及其他物质利益，接受劳务一方承受这种利益，提供劳务一方据此得到报酬。(2)接受劳务一方须处于特定地位。接受劳务一方处于支配性质的地位。(3)提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态替代责任中的加害人处于特定状态，是必要2023-06-13342人看过 -
侵权责任一、侵权责任的因果关系侵权责任的因果关系如下：1.责任成立的因果关系，是指行为与权益受侵害之间的因果关系，考量的问题是责任的成立。2.责任范围的因果关系，是指权益受侵害与损害之间的因果关系，涉及的是责任成立后责任形式以及大小的问题。侵权责任的因果关系意义在于对侵权责任加以限定，一方面使受害人得到救济，另一方面又不至于无限扩大责任范围，限制行为自由。二、侵权责任承担形式侵权责任承担形式主要有：1.停止侵害;2.排除妨碍;3.消除危险;4.返还财产;5.恢复原状;6.赔偿损失;7.赔礼道歉;8.消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。三、侵权责任的构成要件包括哪些?一般侵权责任的构成要件包括：1.行为人从事了民事违法行为;2.造成了他人财产或人身损害的事实;3.违法行为与损害后果之间具有因果关系;4.行为人主观上有故意或过失的过错。特殊侵权的民事责任无须完全具2023-04-14272人看过 -
国家赔偿责任公务员职务侵权行为与国家赔偿责任之间的关系是一个涉及到行政法学和民法学的具有双重性质的边缘问题。正是由于这种边缘性，使得不同研究方向的学者基于不同的认识角度，得出相左的结论。本文借鉴国内有学者提出的法律层次论的观点，撇开民法和行政法的界限，讨论公务员职务侵权行为与国家赔偿责任之间的关系。一、关于职务侵权。笔者认为，所谓公务员的职务侵权行为，指的是国家机关及其工作人员(国家公务员)以非法的或者违背善良公序的手段执行国家职能的活动。这里包括四层涵义：首先，该行为的主体一定是国家机关及其工作人员(包括各级国家机关依据法律授权的其他行使国家职能的组织及其工作人员)。这其中不应当包括受委托行使国家职能的组织和个人。这是因为，如果一旦包括了上述组织和人，从理论上讲，概念的外延大大超过了公务员的范围，从实践上讲，这不利于法律的规范与适用。其次，该行为是以执行职务为目的的行为。这里有两点意思：第一，并非超2023-06-06241人看过 -
一、侵权行为和侵权责任的区别侵权行为和侵权责任的区别：1.侵权行为和侵权责任是因果关系，只有先发生侵权行为。才需要负侵权责任。2.侵权行为是行为动作，而侵权责任是一个名词，是需要负的责任的称谓。3.归责原则适用的区别一般侵权责任适用过错责任原则：特殊侵权行为则依民法典和有关民事法规的规定，适用无过错责任原则、过错推定和公平责任原则以保护受害人的合法权益。4.责任构成要件的区别一般侵权责任的构成要件包括行为的违法性，损害事实的存在，违法行为与损害事实之间的因果关系以及行为人的过错，特殊侵权责任的成立不能按照一般侵权责任的构成要件确定，它由法律根据具体情况规定。5.举证责任分配方式不同一般侵权责任的证明奉行谁主张谁举证的原则，由赔偿权利人负举证责任。证明加害人的过错，加害行为，损害后果，加害行为与损害后果之间的因果关系。二、侵权行为与侵权责任的关系侵权责任是由侵权行为引起的，有侵权行为，不是必2023-04-14339人看过
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侵权责任侵权责任的免责事由包括：1．被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。2．损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。3．损害是因第三人造成的，第三人承担侵权责任。4．因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。5．因正当防卫造成损害的，不承担责任。6．因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。侵权责任的归责原则与免责事由「侵权法第6条」行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。「侵权法第7条」行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。一般分为过错责任和无过错责任两大原则，具体细分为五项（一）、过错责任含义：过错——注意义务之违反：故意、重大过失、一般过失注意：法律没有特别规定的，原则上适用过错责任（二）、过错推定责任注意：发生损害即推定有过错，被告通2023-07-05291人看过 -
保险责任交通事故发生以后，受害人及其近亲属既可以向肇事者要求赔偿，也可以向车辆所投保的保险公司要求赔偿。侵权赔偿责任与保险责任在交强险限额范围内存在重合的情形。依据《道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车一方承担赔偿责任的范围只针对超过交强险责任限额的部分，即保险公司在保险责任限额内直接向受害人进行赔偿，超出交强险责任限额的部分由机动车一方负责赔偿，也就是保险公司在交强险责任限额内替代机动车一方承担了赔偿责任，肇事者对于交强险责任限额内的侵权损害无须再承担赔偿责任。据此可以看出，在法定的交强险责任范围内，保险公司承担的不是连带责任而是替代责任。这种替代责任的优势在于，由保险公司承担替代责任，可以让受害人在事故发生后的最短的时间内得到经济上的补偿。在该案中，两辆肇事车辆均有交强险，也在保险有效期内，在机动车负主要责任的情况下，认定两家保险公司在交强险的赔偿限额内进行赔付，符合保险公司履行替代责任的2023-03-23256人看过
侵权责任是指民事主体因实施侵害他人民事权益的行为而依法应当承担的法律后果。 对于一般的侵权责任，其构成要件一般包括以下四个方面： 一、行为人实施了非法行为。 二、存在损害事实，即在客观上造成他人财产损害或者精神损害。 三、非法行为与损害后果... 更多>
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如何处理劳务关系中的劳务侵权？新疆在线咨询 2022-08-06劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 劳务关系是劳动 -
侵权责任中因果关系的认定？重庆在线咨询 2021-06-281、时间顺序排除法:即依据行为和损害发生的时间先后来判断。行为于损害之后发生，则不存在因果关系。 2、客观性判定法:即若行为作为损害的原因，它应当是一种客观存在。假如行为只是在脑中想象出来并未实施，那因果关系必然不成立。 3、剔除法:若某一现象(或行为)被剔除时损害结果仍然发生，则认定被剔除的现象(或行为)与损害不构成因果关系。 4、代替法:与剔除法类似。用合法行为替代原行为，若能是损害被避免，则 -
雇佣关系的承担雇佣关系中的侵权责任台湾在线咨询 2022-04-11雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 -
劳务关系和侵权责任竞合怎么处理广东在线咨询 2023-08-17形成劳务关系后存在侵权责任，是由提供劳务的一方承担的，要赔偿受害者的损失，侵权责任中的赔偿原则有全部赔偿原则，限定赔偿原则，能够确定实际损失的，按照受害者的实际损失赔偿就行。 -
劳务关系如何进行侵权责任赔偿范围山西在线咨询 2023-01-31劳务关系中如果提供劳务一方致人损害的，应当由接受劳务一方来进行侵权责任赔偿。该方当事人担责后，如果提供劳务一方有故意或者重大过失的，则可以向其追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
