一、社招试用期被辞退几率大吗

社招试用期被辞退的几率并非固定，而是取决于多种因素。

1．员工在试用期的表现是核心考量因素。如果员工能够迅速适应岗位需求，展现出良好的工作态度和能力，那么被辞退的几率自然会降低。

2．若员工在试用期内表现不佳，未能达到公司的期望或要求，那么被辞退的风险则会增加。

3．公司的经营状况、行业特点、岗位需求等因素也会影响试用期被辞退的几率。例如，在竞争激烈的行业中，公司可能更加注重员工的绩效和贡献，因此试用期内的考核标准也会相应提高。

二、试用期员工辞退条件有哪些

试用期员工辞退条件主要包括以下几个方面：

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这是试用期辞退员工最常见的理由，也是用人单位在招聘过程中应当明确并告知员工的。

2．劳动者严重违反用人单位规章制度的。这要求用人单位的规章制度必须合法、合理且已向员工公示或告知。

3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这种情况下，用人单位需要证明员工的失职行为与损害结果之间存在因果关系。

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这涉及到员工的忠诚度和职业道德问题。

5．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情况下，劳动合同可能被视为无效或部分无效。

6．劳动者被依法追究刑事责任的。这种情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

7．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这要求用人单位在员工医疗期满后进行合理的工作安排和评估。

8．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这要求用人单位在员工不能胜任工作时提供必要的培训和调整岗位的机会。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内随意辞退员工。

三、试用期是否需要签订劳动合同

试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期员工同样需要签订劳动合同。

1．根据现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护。而只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。

2．企业应当与新进员工签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定试用期的时间、工作内容、薪酬待遇等事项。这样做不仅有助于保护员工的合法权益，也有助于企业规避法律风险。

3．企业还应注意为试用期内的员工缴纳社保费等相关费用，确保员工的合法权益得到充分保障。