被辞退拿经济补偿金有哪些情形?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 17:54:33 358 人看过

一、公司支付经济补偿金有以下情形:

1、公司单方提出解除劳动合同

(1)公司违法解除劳动合同;

(2)公司提出解除合同,并与员工协商一致;

(3)公司提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。

2、公司违规导致员工解除劳动合同:

(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

(2)公司未及时足额支付员工工资;

(3)未依法为员工缴纳社会保险费;

(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益;

(5)公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效;

(6)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

3、劳动合同到期,员工维持原合同条件续签,公司不同意续订劳动合同的。

4、公司进行重整、经营发生严重困难等大规模裁减人员,致使劳动合同无法履行等。

5、公司被宣告破产,或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及公司决定提前解散导致劳动合同终止。

二、公司支付经济补偿金按以下标准:

1、经济补偿按在本单位工作的年限计算;

2、员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

3、员工工作六个月以上不满一年的按一年计算;

4、员工工作不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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