被辞退拿经济补偿金有哪些情形？-法师兄

被辞退拿经济补偿金有哪些情形？

来源：互联网时间： 2023-06-22 17:54:33 358 人看过

一、公司支付经济补偿金有以下情形：

1、公司单方提出解除劳动合同：

（1）公司违法解除劳动合同；

（2）公司提出解除合同，并与员工协商一致；

（3）公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。

2、公司违规导致员工解除劳动合同：

（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）公司未及时足额支付员工工资；

（3）未依法为员工缴纳社会保险费；

（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；

（5）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效；

（6）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

3、劳动合同到期，员工维持原合同条件续签，公司不同意续订劳动合同的。

4、公司进行重整、经营发生严重困难等大规模裁减人员，致使劳动合同无法履行等。

5、公司被宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及公司决定提前解散导致劳动合同终止。

二、公司支付经济补偿金按以下标准：

1、经济补偿按在本单位工作的年限计算；

2、员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、员工工作六个月以上不满一年的按一年计算；

4、员工工作不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

辞退
被辞退该怎么补偿（被辞退哪些情况能拿双倍赔偿）

接上文，如果正常被辞退，员工能够拿到公司给的N个月经济补偿金(N=工作年限)，而如果公司是在违反劳动法的情况下，作出的辞退操作，员工是能够得到2N个月的赔偿金的。比如你在这家公司工作10年，协商一致的辞退是可以拿到10个月的补偿金的，而如果公司违规操作了，你可以拿到20个月的赔偿金的。所以，我们有必要了解，哪些情况下公司的操作是合法辞退员工的，如果没有达到要求，就是违法。解除和终止劳动合同的条文是在《劳动合同法》里面的第36-45条，一共八条。其中第36条、39条、40条、41条规定的是公司哪些情况可以解除劳动合同的规定，第44条是“终止劳动合同的情形”。通俗讲就是“这些情况可以解除终止合同”;第42条、45条规定的是解除或者终止劳动合同时的禁止性规定，通俗讲就是“这些情况不可以解除合同”;第43条是解除劳动合同前应当通知工会，通俗讲就是“解除劳动合同的程序”;所谓的“用人单位违反本法规定

2023-06-04

120人看过
经济补偿
因跟单位闹事被辞退，员工被辞退有经济补偿金吗

看辞退理由按劳动合同法第39条辞退没补偿金，其他理由辞退按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五

2023-02-21

367人看过
辞退
辞退员工有哪些情形和补偿

新劳动法关于辞退员工的情形之一：试用期辞退。试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为：首先，依据劳动法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。其次，依据

2023-04-27

114人看过
经济补偿
工作三年被辞退应拿多少经济补偿

工作三年，若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿的赔偿；若是用人单位与劳动者协商辞退的，应当支付劳动者经济补偿，具体补偿三个月的工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者如果是被无过错性辞退的，可以索要经济补偿。或者具有劳动者被单位裁员；劳动合同期限届满、单位拒绝续签合同；单位被依法

2023-06-16

197人看过

辞退
未签合同被辞退被辞退金补偿有哪些

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者被解雇的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当每月支付两倍的工资。企业员工被辞退有补偿金吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿；注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、如果用人单位属于违法解除劳动合同，对于用人单位违法解除劳动合同的，按照规定，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。3、如果是因为员

2023-08-05

335人看过
经济补偿
被辞退经济补偿金最晚多久发

一、被辞退经济补偿金最晚多久发单位支付的经济补偿金应当在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、被辞退的经济补偿金怎么算?实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。经济补偿

2023-04-24

231人看过
经济补偿
被裁员经济补偿金怎么拿

劳动者被公司裁员后，可依据第47条的规定领取经济补偿，每工作满一年的，获得一个月的工资补偿，最长不超12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当

2023-02-26

456人看过
退休
返聘退休人员被辞退有没有经济补偿

返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。返聘退休人员的条件是什么1、制定返聘人员的年龄要求，按以上退休年龄至多少岁以下；2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验；3、对返聘人员进行调查，是否符合。离职有没有经济补偿金一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿的标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付

2023-08-18

205人看过

经济补偿
劳动合同到期时，被辞退有经济补偿金吗？

劳动合同期满后，用人单位不续签经济补偿金；劳动者有法定提出订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的，应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金的两倍。劳动合同到期支付经济补偿金吗劳动合同到期要不要支付经济补偿金，关键看操作。《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当

2023-08-18

226人看过
经济补偿
哪些情形下试用期内也有经济补偿

试用期解除劳动合同经济补偿情形《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形则为：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）

2023-02-13

261人看过
经济补偿
裁员或被辞退后的经济补偿

用人单位裁员辞退职工，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。劳动者工作了一年两个月，应当支付一个半月的经济补偿。假设劳动者月平均工资3000元，一个半月的经济补偿则是4500元，可以自己换算是否合法。被裁员如何仲裁被裁员只需要向有管辖权的仲裁庭提交仲裁申请书即可，仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提

2023-07-15

188人看过
经济补偿
犯错被辞退时还要经济补偿金吗

不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-13

368人看过

经济补偿
劳务派遣工被辞退的经济补偿金

经典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辞退案例一、今年3月，30岁的莎莎被劳务派遣公司聘用，双方签订1年期劳动合同。随后，她被派遣到天津某化妆品公司做产品促销员，工作地点在北京一家大型超市。上班两个月，莎莎与超市服务部主任吵了起来。原来，超市规定货柜里不能存放私人物品，看其他促销员照放不误，她也跟着把自己的东西放在柜子里，不料被服务部主任检查时发现，让她交100元罚款。莎莎不服，坚决不交罚款，于是超市将她退回化妆品公司。化妆品公司了解情况后，表示暂时无法安排工作，又将她退回给劳务派遣公司。派遣公司表示没有空岗，让她回家等通知。过了一个月，劳务派遣公司称仍没有合适的工作，让她到公司办理了离职手续。结果是，不但她待岗的一个月没有工资，而且公司对于劳动合同的解除也没有支付任何的经济补偿或赔偿。不给工资也得给我生活费啊。莎莎说：没有工作又没钱，我怎么生活呀?对此，劳务派遣公司表示，她因违反超市规定被退

2023-06-10

270人看过
经济补偿
辞退教师，被判支付经济补偿

黄雁群从贵州省贵阳市幼儿师范学校毕业后，1987年7月始在贵州省都匀市风光幼儿园工作，2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校，是该校的事业编制的教师。在任教期间，敬岗敬业，勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入2140.19元。2006年8月9日，被告向原告送达《通知》，第二天将原告黄雁群辞退。欧勇杰清远市师范学校毕业后，1996年3月10日月进入清城区工人幼儿园工作，2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校，是该校的事业编制的教师。在任教期间，敬岗敬业，勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入1850.70元。2006年8月9日，被告向原告欧勇杰送达《通知》，原告欧勇杰被被告辞退。二00六年十一月二十九日，黄老师、欧老师向清远市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，不服裁决向法院起诉，要求经济补偿金、奖金移交人事档案等，被告庭审中一方面，否定已经辞退欧勇杰的事实，

2023-04-22

97人看过