无效劳动合同概述-法师兄

无效劳动合同概述

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:17:15 465 人看过

劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。主要表现在：（一）无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真

劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。主要表现在：

（一）无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件

一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。

（二）无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力

无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多无效劳动合同相关文章

代理权
合同效力待定情况概述

一、无民事行为能力人所订立之合同。由无民事行为能力人所订立的除细小的日常生活方面以外的合同，必须经过其法定代理人事先允许或事后承认才能生效。二、限制行为能力人缔结的合同。限制民事行为能力人签订的合同要具有效力，一个最重要的条件就是，要经过其法定代理人的追认。这种合同一旦经过法定代理人的追认，就具有法定效力。在没有经过追认前，该合同虽然成立，但是并没有实际生效。所谓追认是指法定代理人明确无误的表示，同意限制民事行为能力人与他人签订的合同。这种同意是一种单方意思表示，无需合同的相对人同意即可发生效力，这里需要强调的是，法定代理人的追认应当以明示的方式作出，并且应当为合同的相对人所了解才能产生效力。三、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。1．所谓无权代理的合同就是无代理权的人代理他人从事民事行为，而与相对人签订的合同。因无权代理而签订的合同有以下三种情形：（1）根本没有代理权而签订的合同，是指签

2023-07-07

473人看过
主合同
合同解除法律效果概述

合同解除的效力包括三个方面:首先,合同关系将被消灭;其次,合同双方将在解除合同后产生新的权利和义务关系,例如赔偿损失、修理、更换、重作、减价或支付违约金等补救措施;最后,合同关系还将导致一方与第三人之间产生新的权利和义务关系。合同解除的效力包括以下三个方面:1.合同关系将被消灭。2.合同双方将在解除合同后产生新的权利和义务关系,例如针对已受到权益侵害的部分采取赔偿损失、修理、更换、重作、减价或支付违约金等补救措施。3.合同关系还将导致一方与第三人之间产生新的权利和义务关系。合同解除的影响：消灭合同关系、产生新权利义务、导致新关系产生根据合同解除的法律分析，合同解除的影响主要包括消灭合同关系、产生新权利义务和导致新关系产生。首先，合同解除可以消灭合同关系，这意味着双方的权利和义务将不再存在。其次，合同解除可以产生新权利义务，这意味

2023-09-13

86人看过
社会保险
劳动合同中“工伤概不负责”条款无效

2013年2月，某装饰公司招用李某为装饰工，在双方签订的书面劳动合同中有如发生工伤，装饰公司概不负责条款。2013年12月17日，某装饰公司指派李某等五人到某居民区从事装饰工作。在工作中，李某不慎从梯子上摔下受伤，住院治疗15天。2014年1月，李某向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门认定李某所受伤害为工伤。某装饰公司不服该工伤认定结论，向法院起诉要求撤销该工伤认定结论。装饰公司认为，劳动合同中的如发生工伤，装饰公司概不负责条款是双方当事人的真实意思表示，双方均签字认可，具有法律效力。约定该条款的目的是为了增加职工在工作的谨慎注意义务，防止意外事故的发生。法院经审理认为，某装饰公司招用李某为装饰工，双方形成合法的劳动关系，李某在工作时间、工作地点、因工作原因发生事故伤害，应当认定为工伤。《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。如发生

2023-04-22

190人看过
合同无效
合同无效的阐述

合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。生效要件简单的理解可以理解为：行为人的民事行为能力符合；意思表示真实；标的确定而且不违反法律或者社会公共利益。凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，从而属于无效合同。合同无效几种情形1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同。3、合法形式掩盖非法目的的合同。4、损害社会公共利益的合同。5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同。6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。8、根据《民法典》，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能

2023-07-03

335人看过

劳动者
劳动合同法中关于赔偿的规定概述

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法关于病期的规定劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3－24个月不等的医疗期限。法律依据，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

2023-07-17

94人看过
仲裁机构
采购合同概述

采购合同是指一方将货物的所有权转移给对方，对方支付价款的合同。采购合同属于买卖合同的一种，内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。采购合同的违约金标准不是法定的。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。国家相关法律制度中明确规定了印花税的计税依据及印花税税率，确定了合同的印花税税率以后，具体要交多少钱的印花税，取决于采购合同的标的额。如果印花税的接

2023-07-02

318人看过
合同条款
建造合同概述

建造合同是指为建造一项或数项在设计、技术、功能、最终用途等方面密切相关的资产而订立的合同。建造合同分为固定造价合同和成本加成合同。固定造价合同是指按照固定的合同价或固定单价确定工程价款的建造合同。水-电施工企业所签订合同中固定造价合同居多。成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础，按该成本的一定比例或定额费用确定工程价款的建造合同。《企业会计准则第15号——建造合同》规定，一项包括建造数项资产的建造合同，同时满足下列条件的，每项资产应当分立为单项合同：每项资产均有独立的建造计划;与客户就每项资产单独进行谈判，双方能够接受或拒绝与每项资产有关的合同条款;每项资产的收入和成本可以单独确认。一组合同无论是对应单个客户还是多个客户，同时满足下列条件的，应当合并为单项合同：该组合同按一揽子交易签订;该组合同密切相关，每项合同实际上已构成一项综合利润率工程的组成部分;该组合同同时或依次履行

2023-04-27

435人看过
仲裁委员会
劳动法律纠纷概述

如果雇主和工人同意工资包括雇主承担的养老金、医疗、失业和其他社会保险费，但不向社会保险机构支付社会保险费，如何确定其有效性用人单位有依法申报和按时足额缴纳社会保险费的责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。如果工人在没有社会保险的情况下要求赔偿损失，雇主和工人之间关于工资包括社会保险费而不向社会保险机构支付社会保险费的协议无效，用人单位按照约定支付给劳动者的社会保险费，可以从补偿金额中扣除。中华人民共和国社会保险法于2011年7月1日生效。在本法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构无法办理补缴手续，仲裁委员会和法院可以责令用人单位以货币形式赔偿农民工的损失。目前，《中华人民共和国社会保险法》实施后，允许农民工参加养老保险。2011年7月1日后农民工要求用人单位支付养老保险金的诉讼请求是否仍然成立如果用人单位未能在2011年6月30日前支付农民工养老保险金

2023-05-07

87人看过

仲裁机构
合同状态概述

1、有效合同。是依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。对＇民事法律行为＇所规定的条件来看，主要应具有以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；内容不违反法律或者社会公共利益。2、无效合同。是相对有效合同而言的，它是合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。其存在以下三个特征或要件：不具备合同的有效要件且不能补救；对当事人自始不应发生法律效力；由国家予以取缔。3、效力待定的合同。是合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。4、可撤销的合同。可撤销合同，是当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。粘合剂购销合同状态怎么写粘合剂购销合同范文应当写明以下内容：1、供方与需方的具体名称等信息

2023-07-07

119人看过
合同条款
合同管理概述

合同管理全过程就是由洽谈、草拟、签订、生效开始，直至合同失效为止。不仅要重视签订前的合同管理，更要重视签订后的管理。系统性就是凡涉及合同条款内容的各部门都要一起来管理。动态性就是注重履约全过程的情况变化，特别要掌握对自己不利的变化，及时对合同进行修改、变更、补充或中止和终止。在项目管理中，合同管理是一个较新的管理职能。在国外，从二十世纪七十年代初开始，随着工程项目管理理论研究和实际经验的积累，人们越来越重视对合同管理的研究。在发达国家，八十年代前人们较多地从法律方面研究合同；在八十年代，人们较多地研究合同事务管理（ContractAdministration）；从八十年代中期以后，人们开始更多地从项目管理的角度研究合同管理问题。近十几年来，合同管理已成为工程项目管理的一个重要的分支领域和研究的热点。它将项目管理的理论研究和实际应用推向新阶段。工程预算与合同管理的概述及其关系工程预算是对工程

2023-08-18

188人看过
集体合同
集体合同概述

综上所述，各种观点的对集体合同的内容的认识是有共识的，这就是说，集体合同的内容主要就是用人单位的劳动标准。这些劳动标准的具体内容主要有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项。就集体合同的表现形式也是有共识的，即集体合同必须是书面协议。所不同的主要是集体合同的主体亦即集体合同的当事人。对集体合同主体的认识产生这些不同观点的原因大体有四个方面：第一，误解了国际劳工公约和建议书关于集体合同的定义;第二，并未理解《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》关于集体合同条款的精神实质;第三，对用人单位和工会组织的误解;第四，把集体协商代表与集体合同主体混为一谈。1949年6月8日国际劳工局理事会在日内瓦举行的第32届会议，确定了《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》，该公约第4条规定：必要时应采取符合国情的措施，鼓励和推动在雇主或雇主组织同工人组织之间最广泛地发展与使用集体

2023-06-05

266人看过
合同期限
聘用意向书和劳动合同的差异概述

用途不同：1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。特点不同：1、劳动合同：没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。2、聘用协议书：平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。劳动合同和劳务合同有什么区别正文：／script从内容来看1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪

2023-07-02

226人看过

合同无效
根据劳动合同法，劳动合同无效或部分无效的

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3．违反法律、行政法规强制

2023-07-24

122人看过
无效劳动合同
无效劳动合同劳动者无须履行

为了切实保护好广大农民工的合法权益，3月6日，省劳动和社会保障厅的有关负责人提醒农民工，进城务工，要与用人单位签订劳动合同，但在签订时，一定要确认所签订的合同是否有效，无效的劳动合同，劳动者自始至终都无须履行。据悉，无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。而由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的，

2023-04-26

181人看过