租赁合同涂改有效，但前提是涂改合同的行为是合同双方当事人协商一致后同意的。如果一方当事人在未经另一方当事人同意的情况下擅自涂改合同的，涂改的内容对另一方当事人不发生效力。

一、未经同意变更合同主要条款对合同相对方具有约束力吗

没有约束力。一方未经同意擅自变更合同主要条款的，对合同相对方不具有法律约束力。

在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。

如果变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容履行。

二、涂改合同怎样写

涂改合同须经合同当事人确认其是合同意合行为。作为一个完备的合同，应当内容真实，表述完整、约定明确、页面规整、记载无错。合同中的内容一般是不允许有涂改痕迹的，有涂改痕迹的合同，须经合同当事人确认其是合同意合行为，否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。

三、签订劳动合同是什么意思

1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任。劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力。劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更或，但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人课处法律责任的方式，维护劳动合同的严肃性。3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。劳动合同当事人在履行合同过程中，基于对劳动合同条款的不同认识，或者因为其它原因，难免发生争议。在处理这些时，争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下，依照合同和法律的规定，判断是非曲直，明确当事人的责任。