劳动合同到期后是否续约，主要还是看合同的约定。第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止；第三种情况是合同明确约定了合同期满自动续约的，按约定处理。

但在实务中也存在合同未约定自动续期，合同期限届满后，一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方认可按原合同约定的标准继续履行，此时并不能认为合同已自动续期，但合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。

《劳动合同法》第四十四条中有所规定，凡是劳动合同期满的；劳动者开始在法律允许范围内享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告去世，或者宣告失踪的；用人单位被按照法律规定宣告破产的；用人单位被按照法律规定吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形的，则劳动合同终止。根据此规定来看，劳动合同到期就表示劳动合同终止，如果员工不愿续签劳动合同，则没有经济补偿；如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给员工经济补偿；如果员工和用人单位没有就续签劳动合同协商一致，员工可以直接离开单位，无需提交辞职申请。

不过，经劳动纠纷律师查证，劳动合同期满后，员工仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，也就是员工和用人单位之间形成了新的事实劳动关系，所以要解除劳动关系必须依据劳动合同法有关解除劳动关系的规定办理。

员工手中的劳动合同是有时间的限制而并不是签了合同就可以永远得到这份工作的，所以在到期之后所有的员工最关心的就是还能不能续约，但是法律上没有规定要求单位必须续签的要求，只要单位和员工协商好后就可以再签一份合同，但单位也有权利可以拒绝续签的。

一、劳动合同即将到期，劳动者续签的需要提前通知吗？

需要。

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同续订期限规定

劳动合同续订期限规定劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。