工伤假的最长期限是多久?一般来说,12个月的工伤假可以延长12个月,即治疗和康复的时间。《工伤保险条例》对停工留薪期限的确定没有明确规定。根据各省、市、自治区的规定,一般采用以下方法确定:
1。一些地区的社会保险、卫生行政部门制定了《工伤职工停工留薪管理办法》和《工伤职工停工留薪分类目录》(如福建省、北京市、山东省、,重庆市等地规定了各类工伤的停工期限和工资保留期。在这些地区,工伤职工医疗机构出具的书面休假证明,由用人单位按照《停工分类和工资保留期目录》确定,并书面通知用人单位。受伤职工或者用人单位有异议的,或者停工留薪期限达到12个月的,应当报设区的市劳动能力鉴定委员会确认。二是没有《工伤职工停工留薪期限目录》的地区,以签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期限超过12个月,有争议的,由设区市劳动能力鉴定委员会确认。
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因工负伤的最长假期是多长
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职工长期休病假规定最长是多久
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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非因工负伤的病假是多长时间?山西在线咨询 2022-08-12非因工负伤医疗期,用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工非因工负伤,停工治疗休养的,在法定医疗期内,用人单位应当支付职工病假工资或者疾病救济费,病假工资和疾病救济费的标准,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。 《劳动法
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工伤请假最长时间是多长澳门在线咨询 2022-06-05工伤请假最长不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后
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职工病假最长期限是多长宁夏在线咨询 2021-10-25员工病假最长,劳动法没有规定,主要考虑病情和医疗期的规定和使用者的态度。根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》,企业员工生病或非工伤需要停止工作医疗时,根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数,给予3个月到24个月的医疗期间:(1)实际工作年数在10年以下的,本公司的工作年数在5年以下的是3个月,5年以上的是6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以
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工伤请假最长多长时间宁夏在线咨询 2022-06-10职工因工受伤的,最长享有12个月的停工留薪期,具体的时长应以医院的诊断证明和医嘱建议为准。若是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受工伤医疗待遇,延长停工留薪期。
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员工工伤休假最长的多长时间北京在线咨询 2022-11-12工伤休假时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。