如果用人单位雇佣已满16周岁的未成年工,不违法,雇佣未满16周岁的,则由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,否则由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
工厂雇佣未成年工作
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
第四十七条未成年人已经完成规定年限的义务教育不再升学的,政府有关部门和社会团体、企业事业组织应当根据实际情况,对他们进行职业教育,为他们创造劳动就业条件。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
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雇佣未成年员工的行为如何处罚黑龙江在线咨询 2023-04-07法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的,提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员,提请有关主管部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚款;对未成年工造
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单位雇佣未成年工的处罚吉林省在线咨询 2022-11-09用人单位是可以雇佣未成年工的,但是需要满足一定的特殊保护条件。用人单位是不可以雇佣童工的,雇佣童工的,每招一名童工需要对用人单位处以五千元的罚款,并责令将童工送回。