孕妇请病假能请多久，工资怎么算-法师兄

孕妇请病假能请多久，工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-03 16:32:18 266 人看过

孕妇请病假能请多久要看实际的工作年限：

1．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2．实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

孕妇病假工资按照如下规则发放：

1．连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发放工资；

2．连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发放工资；

3．连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发放工资；

4．连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。

工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

一、孕妇调岗降薪合法吗？

孕期调岗降薪是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的，公司如单方面强行调整，劳动者可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。

二、怀孕被裁员如何仲裁

怀孕被裁员只需要向有管辖权的仲裁庭提交仲裁申请书即可，仲裁申请书应当载明下列事项：

1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2．仲裁请求和所根据的事实、理由；

3．证据和证据来源、证人姓名和住所。

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