试用期的试用期最长是多长-法师兄

试用期的试用期最长是多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 14:00:13 273 人看过

劳动者的试用期最长期限是不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一、试用期合同的规定有什么

试用期合同的规定有：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、在试用期就能签订劳务合同吗

试用期可以签订劳动合同。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同法规定试用期是什么意思

劳动合同的试用期规定：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
法定试用期期限是多久，试用期不合格能否延长试用期？

一、法定试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年＞劳动合同＞＝3个月，试用期最多不得超过1个月；3年＞劳动合同＞＝1年，试用期最多不得超过2个月；劳动合同＞＝3年，试用期最多不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

2024-01-08

479人看过
辞职
试用期的期限是多长？试用期的辞职流程是怎样的？

试用期的期限：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期辞职的流程：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常

2023-04-22

200人看过
试用期
最长3年期的试用期是几个月

本文介绍了劳动合同期限和试用期限的相关规定。根据不同期限，试用期限也有所不同，如不满三个月的员工不得约定试用期，三个月以上不满一年的员工试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的员工试用期不得超过二个月，三年以上的员工试用期不得超过六个月。根据劳动合同期限长短,试用期限也有所不同。对于劳动合同期限不满三个月的员工,不得约定试用期。对于三个月以上不满一年的员工,试用期不得超过一个月。对于一年以上不满三年的员工,试用期不得超过二个月。对于三年以上的员工,试用期不得超过六个月。试用期限最长能达到多少个月？根据我国《劳动合同法》规定，试用期限最长不得超过六个月。同时，《劳动合同法》也明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若试用期已超过六个月，则违反了法律规定，无效。另外，《劳动合同法》还规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

2023-09-10

199人看过
试用期
延长的试用期是否包括在试用期内

延长的试用期是否包括在试用期限内？案件审理期限的若干规定》第九条下列期间不包括在审判和执行期限内：（一）刑事案件中对被告人进行精神疾病鉴定的期间或者指定辩护人，决定延期审理刑事案件的，辩护准备的时间，从宣布延期审理之日起，至第十日止。（三）检察官发现案件需要补充侦查并提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间>（四）刑事案件二审期间，检察机关查阅案卷七日以上的时间（五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新证人到庭、获取新证据，法院决定在一个月内延期审理，申请重新鉴定或研讯（6）民事和行政案件的宣告和鉴定期间（7）审理当事人提出的管辖权异议与处理法院之间的管辖权争议之间的期间（8）民事诉讼，对行政和执行案件进行审计，相关专业机构评估和清算的资产（9）暂停诉讼（审判）或执行至恢复诉讼（审判）或执行的期间（10）执行法院在双方达成执行和解后决定暂停执行的期间提供执行担保（11）上级人民法院通

2023-05-07

222人看过

试用期
劳动合同试用期最长不超过多久，劳动合同试用期最长不超

根据法律规定，员工与单位签订的劳动合同期不超过三个月的，签订非全日制合同的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。劳动合同期满一年以上未满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。只签订试用期劳动合同，视为无试用期，均视为劳动关系合同。用人单位单方延长试用期，属于违法，延长的时段需要支付赔偿金。综上所述，签订三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。3年的劳动合同试用期最长不超过几个月一、3年的劳动合同试用期最长不超过几个月1、3年的劳动合同试用期最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

2023-08-05

68人看过
试用期
试用期限最长可达多少天

试用期期限长短需根据劳动合同期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定的试用期不能超过多长时间《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在我们的现实生活当中，现在不管是驾驶员还是其他的劳动者，如果进入到用人单位工作，那么需要和用人单位签订书面的劳动合同。双方

2023-07-08

344人看过
试用期
最长三年的合同试用期

该段内容讲述了劳动合同中试用期限的规定。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限不同,试用期限也不同。若劳动合同期限为三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限为一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若为三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。同时,规定了劳动合同中试用期只能与劳动者约定一次,不能重复约定。试用期限最长为六个月。根据《劳动合同法》的规定，若劳动合同期限为三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；若劳动合同期限为一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；若为三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，则试用期不得超过六个月。三年以上包含三年，所以如果是三年的合同试用期最多不超过六个月，且劳动合同的试用期，用人单位只能与劳动者约定一次，不能重复约定。合同期限与试用期对应关系：一年以下、三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固

2023-08-25

119人看过
法律综合知识
企业试用期最长多久，企业试用期要签合同吗

一、企业试用期最长多久企业试用期最长为六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、企业试用期要签合同吗企业试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、辞退试用期辞退员工需要给补偿吗辞退试用期辞退员工是否需要给补偿需根据具体情形确定。属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2022-06-26

103人看过

试用期
试用期时间限制最长

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三个月劳动合同试用期不得超过多久？不得超过一个月。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。《中华人民共和国劳动法》

2023-07-02

404人看过
法律综合知识
试用期没合同辞职工资怎么算，试用期的期限最长是多久

试用期没合同辞职工资，工资是需要按照约定工资进行计算的，如果试用期仍然没有签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月两倍工资，试用期的期限最长是不可以超过六个月。一、试用期没合同辞职工资怎么算试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自动离职的，工资按照约定的工资计算，如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。二、试用期的期限最长是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三

2022-06-07

371人看过
试用期
试用期的时间有多长，试用期是否要签合同？

一、试用期的时间有多长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期是否要签合同试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合

2023-03-02

179人看过
试用期
最长不超过试用期限

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长是多久试用期最长也不能超过六个月，并且约定六个月的试用期也是有条件的，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

2023-07-07

123人看过

试用期
2020年试用期最长时间

根据我国《劳动法》规定，劳动者试用期最长不超过6个月；具体来说：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，并且需要注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动法病假工资标准2022最新一般情况下，请病假不发工资，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60％；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70％；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本人工资的80％；已满六年不满八年工龄的，补贴本人工资的90％；已满八年及八年以上工龄的，补贴100％。《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

2023-06-30

118人看过
试用期
约定试用期后是否再延长试用期

一、约定试用期后是否再延长试用期约定试用期后可以延长试用期，在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《中华人民共和国劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符合法律规定，试用期超过6个月的，则违反了法律规定。按照这一规定，企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。二、合同试用期内可以辞职吗合同试用期内可以辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有

2023-04-25

205人看过