私企辞职是不可以随时走人的，劳动者需要辞职的情况下应当提前三十天通知用人单位，并做好相关工作交接，有关辞职的违约责任在双方签订合同时应当进行明确，必要时用人单位可以追究相关违约责任。

一、试用期过了没签合同想要辞职违法吗

试用期过了没签合同想要辞职不违法。对于劳动者提前三十天用书面的形式通知用人单位的，可以依法解除劳动合同。劳动者如果在试用的期间里提前三天通知用人单位的，也是可以依法解除劳动合同的。所以没有签订合同，劳动者不需要提前通知用人单位，可以直接在公司办理相应的一些交接工作然后走人。

二、合同续签后可以辞职吗

合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动者有人身自由权，劳动合同的约束性主要是为了保护劳动者，辞职要依法进行。

三、离职不给批,可以直接走吗

一、在离职不给批的情况下，劳动者个人原因辞职，是否可以直接走，需要分以下情况：

1、如果是试用期内，要提前三天进行书面告知，到期就可以走；

2、如果是正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，到期后可以直接走；

3、如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、辞职手续办理流程是：

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；

2、本人送辞职申请书至单位审批；

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；

4、将工作交到人事部签收；

5、关于社会保障本人可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以本人定；

6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

综上所述，在辞职未得到批准的情况下，劳动者是不可直接走人的。如果是劳动者个人原因辞职的话，试用期内要提前三天进行书面告知；正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知。辞职手续办理流程是辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；本人送辞职申请书至单位审批；审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；将工作交到人事部签收；关于社会保障本人可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以本人定；党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。