清明节加班工资是什么规定的-法师兄

清明节加班工资是什么规定的

来源：互联网时间： 2023-06-23 18:24:31 342 人看过

清明节的加班工资规定是劳动者被安排在当天加班的，单位需支付至少三倍的工资；如果劳动者被安排在其他休息日加班且没有补休的，则单位需支付至少双倍的工资报酬。

一、周末加班调休怎么算

根据我国有关规定，用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作，但是不能安排补休的，应该要按照劳动合同中约定的劳动者，每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。也就是说雇员周末加班，单位必须要付双倍的工资。在周末加班、无补休的，将给予双倍工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应该要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、月休4天和每周休一天的区别是什么？

每周休一天是合法的，但是月休4天可能违反劳动法。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者加班，用人单位还需要支付加班费，国家规定加班费标准如下：

1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

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清明节加班用人单位应支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、国家法定每月工作日是多少天一般是每月工作22天，每天工作8个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家规定的节假日有哪些法定节假日有如下：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假

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