雇佣关系与承揽关系具体怎么区分-法师兄

雇佣关系与承揽关系具体怎么区分

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 19:00:07 158 人看过

雇佣关系与承揽关系具体区分的方法：根据双方的合作关系判断，有人身依附属性的为雇佣关系，是平等合作关系的为承揽关系；根据交付的标的判断，雇佣关系是劳务，承揽关系是工作成果。

一、法院怎样认定雇佣关系

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：

从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；

从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

二、建筑公司包工头和农民工之间是什么样的关系

一般来说，建筑企业、包工头以及农民工三者之间存在两种法律关系：

1、建筑企业与包工头之间存在建设工程承包(加工承揽)关系。承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。

2、包工头与农民工之间存在的是雇佣关系。

农民工直接受雇于包工头，受包工头直接管理，其工作内容好工作进度有包工头直接支配，他们的工资和劳动保护不是由施工单位提供，而是一般也由包工头负责。

三、民法典里有没有承揽合同的规定？

有。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程承包相关文章

生活护理费
雇佣关系工伤与雇佣关系

雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定，在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的，按人身损害纠纷处理。【辟谣】工伤必须住院吗？真相：不是分析：因为工伤认定不一定需要病例或病历，所以不一定需要住院，所以回答了工伤认定一定要住院吗？这个问题，至于是否需要，要看员工的实际情况。【提醒】工伤认定的条件和规定是什么？符合下列条件的，可以认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，发生非主要责任的交

2023-08-18

259人看过
侵权责任
承揽关系VS雇佣关系：有什么不同？

承揽关系和雇佣关系区别。两者使用的法律规定也不同。具体区别如下：1、两种法律关系概念的不同：雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系；2、两种法律关系的主体的不同。雇佣关系的主体是雇员和雇主，承揽关系的主体是定做人和承揽人。雇佣关系与承揽关系的区别最高法的规定有哪些？1、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。2、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。由于承揽法律关系的合同标的是劳动成果，因而定作人对承揽人的劳动基本上不做干涉。而雇佣法律关系的劳动，则完全

2023-07-02

347人看过
合同期限
怎样判断是雇佣关系还是承揽关系？

本文介绍了雇佣关系和承揽法律关系的定义及其特点。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，而雇主则支付相应的报酬，形成了一种权利和义务的关系。民法典对雇佣关系造成的损害赔偿责任做出规定。而承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，而雇主则支付相应的报酬，从而形成了一种权利和义务的关系。民法典没有明确规定雇佣合同的定义，但在侵权编中对雇佣关系造成的损害赔偿责任做出规定。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果。民法典中关于雇佣合同的规定民法典中关于雇佣合同的规定主要体现在劳动合同法第七十六条至第九十一条。这些规

2023-09-04

102人看过
合同种类
雇佣关系和加工承揽关系是哪些

雇佣关系和加工承揽关系是：1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段；2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。一、物业服务合同不能是承揽合同吗物业服务合同是独立的合同种类，不属于承揽合同。根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。二、承揽合同范围有哪些承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。以下这些属于承揽合同：1.加工合同。加工合同是承揽人按照定作人的具体要求，使用定作人提供的原材料或半成品，加工制作出成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。2.定作合同。定作合同是指承揽人

2023-03-29

331人看过

劳动者
雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系

雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作(劳务)时间长度不同。5、用工主体不同。6、解决争议的方式不同。一、雇佣关系与劳务关系的区别雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同。二、如何区别雇佣关系和劳务关系？二者区别如下：1.当事人之间人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。2.提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系

2023-03-17

203人看过
书面合同
浅谈审判实践中如何区分雇佣关系和承揽关系

先看两个现实审判中遇到的案例。案例一：A以每夜50元的价格雇佣B为其开出租车，双方合作多年。某日，B脚部受伤，未告知A,仍继续驾车营业，后因刹车不及时发生交通事故。本人受伤且车辆损坏严重。案例二：A、B、C系同村村民。A想改造住房，请B粉刷外墙，双方合同定价为40元每平方米。后B发现工程量较大，就请曾长期合作建房的C来帮忙。工钱为70元每天，但未签订合同。后C因脚手架断裂从脚手架上摔下，严重受伤。问两案例中当事人之间分别是什么关系？又应承担何种责任呢？用工关系主要有三种，劳动关系、雇佣关系和承揽关系。劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整，在此，笔者主要是想区分民间广泛存在的雇佣关系和承揽关系。雇佣损害赔偿和承揽损害赔偿各存在着两种情况。雇佣损害赔偿的两种情况是：一种是雇工执行职务致他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害，

2023-06-09

243人看过
工资
雇佣关系与承揽关系的区别最高法的规定有哪些？

1、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。2、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。由于承揽法律关系的合同标的是劳动成果，因而定作人对承揽人的劳动基本上不做干涉。而雇佣法律关系的劳动，则完全由雇主安排。3、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。一般说来，承揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。相对来说，雇员劳动的技术含量低，一般都是体力活。所以，当雇员出现缺额时，很容易找人替补。而承揽人则一般不能找人替补。体现在劳动成果上，承揽人的劳动成果包含有一定的知识产权，因而价格相对较高。而雇员的劳动成果，一般都不包含知识产权，劳动成果的价格相对较低。4、承揽法律关系与雇佣法律关系的支付方式不同。一般来说

2023-04-13

416人看过
人身损害赔偿
本案是承揽合同关系还是雇佣关系?

承揽,关系,商行,雇佣,完成,合同本案是承揽合同关系还是雇佣关系?我商行专营销售空调业务，同时负责客户的售后免费安装调试。在安装某客户的空调时，因我商行人手不够，就临时请来王某帮忙，约定王某自备安装工具并约定了报酬。王某在安装过程中不慎坠楼造成重伤。王某现向我商行要求赔偿损失，我们之间是承揽关系还是雇佣关系呢?我们应否承担法律责任?某商行李总律师回复：你们商行同王某之间应当是一种承揽法律关系。你们是定作人，王某是承揽人，根据人身损害的司法解释规定，定作人对承揽人在完成工作过程中造成的自身损害不承担赔偿责任。对于雇佣与承揽，它们之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而承揽人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，承揽人须独立地完成工作任务。3、雇员在从事雇主

2023-06-09

326人看过

社会保险
吊车属于哪种雇佣关系或承揽关系？

属于交通运输管理处管理。属于行政管理部门，运管处有以下职能：1．负责国家、省、市有关公路运输方针、政策、法规的贯彻实施2．做好旅客、货物流量、流向的调查研究和预测，制订本地区待业发展规划3．负责道路旅客运输经营、货物运输经营（含非营业危险化学品道路运输）和道路站（场）．．．4．负责本地区道路运输管理费征收工作。雇佣关系劳务关系工伤雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国行政许可法》第十二条下列事项可以设定行政许可：（一）直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活

2023-07-19

413人看过
人身损害赔偿
甲乙双方形成雇佣关系，是否是雇佣关系，雇佣关系如何区分

根据描述的情况，甲乙双方形成承揽关系，不是雇佣关系或劳动关系。承揽关系与雇佣关系的区别主要在于：(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种“从属性劳动”;承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动系一种“独立劳动”。(2)雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作之完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。(3)债务不履行时，两者判断的标准不同。承揽属于交付成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定即构成违约。而雇佣不涉及成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇工

2023-02-04

158人看过
直系亲属
承揽和雇佣的区别与联系

雇佣关系，雇主与雇工之间的关系，承揽关系，是为承揽加工而建立的关系。雇佣关系与承揽关系有以下区别：一、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。由于承揽法律关系的合同标的是劳动成果，因而定作人对承揽人的劳动基本上不做干涉。而雇佣法律关系的劳动，则完全由雇主安排。三、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。一般说来，承揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。相对来说，雇员劳动的技术含量低，一般都是体力活。所以，当雇员出现缺额时，很容易找人替补。而承揽人则一般不能找人替补。体现在劳动成果上，承揽人的劳动成果包含有一定的知识产权，因而价格相对较高。而雇员的劳动成果，一

2023-07-06

127人看过
书面合同
雇佣关系与承包关系主要有哪些区别

雇佣关系与承包关系主要有以下区别：1、在雇佣关系中，员工没有选择如何安排工作的权利。在承包关系中，承包是独立的；2、双方建立合同的前提不同。在雇佣关系中，雇主在选择员工时，一般会以员工的劳动技能是否符合工作为标准，而员工则会直接看劳动报酬是否符合自己的要求，以便允许提供劳务。在承包关系中，承包商应考虑对方的设备、技能、声誉和劳动力能否胜任工作，承包商应考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和盈利来签订合同；3、提供工作的一方提供的内容不同。在雇佣关系中，员工提供简单的劳动力来满足雇主的需要。在合同中，承包商以其独特的技能提供劳动成果。一、企业该如何帮临时工缴纳社保企业该如何帮临时工缴纳社保，分为以下两种情形：1、双方存在实际雇佣关系所谓任职或者雇佣关系，一般是指连续性的服务关系，那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保及个

2023-06-24

131人看过

保险金
承揽与劳动关系怎么区分？

劳动关系劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其特征是劳动力与用人单位的生产资料相结合，劳动者与用人单位之间具有明显的从属关系，本质上存在一种人身依附关系。劳动关系的本质特征就在于劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系，具体而言就是，劳动者提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程均服从和接受用人单位的监督管理。承揽关系承揽关系是承揽人以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。其特征是一种典型的完成工作的法律关系，注重的是工作成果，而不是工作本身的过程。承揽关系不同于劳动关系就在于，在承揽关系中，承揽人虽然也是根据委托单位的指示要求完成一定的工作任务，但承揽人在完成承揽工作时具有独立性，其完成工作的具体方式方法由承揽人自主

2023-04-29

304人看过
劳动报酬
雇佣关系和承揽关系的异同及其应用

以提供劳务为合同标的，还是以交付特定工作成果为合同标的。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。根据法律规定，承揽合同标的为承揽人按要求向定作人交付特定的工作成果。劳务关系和承揽关系的区别1．是否由一方指定工作场所、提供劳动工具隶属或设备、限定工作时间，承揽关系中承揽方往往自己准备工具或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。2．是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。3．是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果，承揽关系一般是一次提供劳动成果。4．当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。承揽关系中承揽方的劳动具有相对独立性。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承

2023-07-04

196人看过