单位违约解除劳动合同，责任应当如何界定？-法师兄

单位违约解除劳动合同，责任应当如何界定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 14:50:48 338 人看过

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

借款方违约要承担什么责任

（1）借款方不按合同规定的用途使用借款，贷款方有权收回部分或全部贷款，对违约使用的部分，按银行规定的利率加收罚息。情节严重的，在一定时期内，银行可以停止发放新贷款。

（2）借款方如逾期不还借款，贷款方有权追回借款，并按银行规定加收罚息。

（3）借款方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动的，贷款方应追回贷款本息，有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任。情节严重的，由司法机关追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

用人单位
劳动者提前解除合同，应当向用人单位支付违约金吗

研究生入学后，应当提前30日书面通知原单位，但由原单位根据双方签订的协议：“如果劳动合同在合同期满前单方面终止，必须提前30天书面通知用人单位，并支付2万元违约金”，要求我全额支付违约金本协议合法吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的有关规定，是否支付违约金：“《劳动合同》应当以书面形式订立，并具有下列条款：（一）劳动合同期限；和劳动条件（四）劳动报酬劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。》的上述规定，您所在单位和您在劳动合同中约定，提前终止合同的违约金是合法的P>您终止劳动合同的行为不违反法律规定，但“提前30天通知原公司终止劳动合同”不是免除违约金的条件。您应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金

2023-05-07

194人看过
法律综合知识
一方违约应当承担的责任以及如何解除合同

一、一方违约应当承担的责任在合同履行过程当中，一方违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因一方违约而解除合同的后果：因一方违约给合同对方造成损失的，合同解除后，被违约方可以向违约方请求因合同解除而出现的损害赔偿。合同解除后，双方应该恢复原状、赔偿对方损失。合同一方违约一般会对另一方造成损失，这时候需要承担相应的违约责任甚至是赔偿损失。因一方违约而解除合同的情形是比较经常出现的，法律并不强制在一方违约的情况下，另一方不得解除合同。二、一方违约如何解除合同一方违约时，当事人可以通过发送解除通知书或者诉讼、仲裁的方式解除合同。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异

2022-05-11

78人看过
解除劳动合同
劳动者违反约定解除劳动合同的赔偿责任

劳动者违反约定解除劳动合同的赔偿责任根据《北京市劳动合同规定》第四十九条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

2023-04-22

114人看过
解除劳动合同
如何赔偿因用人单位违反劳动合同约定而解除劳动合同的员工

用人单位与劳动者解除合同，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。解除劳动合同如何赔偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者

2023-07-03

496人看过

法律综合知识
劳动合同违约解除，单位应该怎样进行赔偿

一、劳动合同违约解除，单位应该怎样进行赔偿劳动合同违约解除，单位应该如下进行赔偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。二、劳动合同解除情形有哪些劳动合同解除的情形有：1．协议解除；2．劳动者提前通知解除；3．劳动者法定情形下单方解除；4．过失性辞退；5．无过失性辞退；6．经济性裁员。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。三、解除劳动合同通知怎么送达1．应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人

2023-07-31

199人看过
法律综合知识
违约解除劳动合同单位需赔偿何种损失

一、违约解除劳动合同单位需赔偿何种损失违约解除劳动合同单位需赔偿劳动者的实际损失和劳动者预期可得的收益损失。如果单位是违法与劳动者解约的，则需要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者本人赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、解除劳动合同多久仲裁有效解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

2023-08-15

228人看过
法律综合知识
单位违约合同如何办才能解除

一、单位违约合同如何办才能解除可以预告解除或即时解除：1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

2024-01-26

300人看过
用人单位
用人单位按劳动合同法39条解除应当如何赔偿？

一、用人单位按劳动合同法39条解除应当如何赔偿?用人单位按《劳动合同法》39条解除的赔偿规定为：公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁依法维权。二、相关法律依据《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同的情形：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

2023-06-18

476人看过

解除劳动合同
单位违规解除劳动合同，解除劳动合同证明应该怎样写

一、单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明应该怎样写兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。（公司用章）_____年_____月_____日二、如果是单位违法解除劳动合同怎么办1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据

2023-06-10

436人看过
解除劳动合同
提前单方面解除劳动合同的，应当支付违约金

小王于2007年5月加入了北京的一家科技公司，并签署了一份为期五年的劳动合同。劳动合同规定，乙方（肖照）应在合同期内提前解除劳动合同，并向甲方（科技公司）支付违约金。今年，小赵觉得公司的发展机会有限，想终止劳动合同。他觉得合同中的违约金条款与新劳动法的规定有冲突，但他不确定，因此他来到司法办公室咨询司法办公室回答了他的问题：一方面，《劳动合同法》明确规定，劳动者在签订合同时支付违约金的责任只有两种，即违反服务期限约定和竞业禁止义务。此外，业主不得规定支付违约金的其他情况。另一方面，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前依法订立并于本法施行之日存在的劳动合同，应当结合萧照签订劳动合同时的情况继续履行，《关于企业员工流动若干问题的通知》、《劳动部北京市劳动合同规定》等相关法律法规允许用人单位与员工在合同中约定违约金。虽然本部分不符合《劳动合同法》的规定，但也应视为有效，继续履行换句话说，小赵

2023-05-07

461人看过
违约金
劳动合同解除单位违约金包括哪些

劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要支付违约金，劳动者给用人单位下列损失：第一，用人单位招收录用其所支付的费用；第二，用人单位为其支付的培训费用；第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失；第四，劳动合同约定的其他赔偿费。所以，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中，劳动者不辞而别、擅自离职等行为，都是违法解除劳动合同的典型。其实，劳动者在解除劳动合同过程中，只要履行相关的义务，也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。劳动合同的解除有哪些？一、劳动合同的解除1、除双方协商一致解除外，通常情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。相比之下，用人单位的解除权受到严格限制，法律这样规定无疑是出于对劳动者的保护。2、劳动者无须提

2023-04-01

196人看过
法律综合知识
单位解除劳动合同的违约金是多少？

一、单位解除劳动合同的违约金是多少？单位解除劳动合同的情况下并不需要支付违约金，而是需要支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济赔偿金的支付标准根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人

2024-01-07

201人看过

法律综合知识
如何界定合同约定的责任与违约责任的区别

一、如何界定合同约定的责任与违约责任的区别合同责任和违约责任的区别主要在于：1.归责原则方面许多国家的法律规定，违约责任适用过错推定责任原则或严格责任原则。侵权责任在各国法律中通常以过错责任为基本原则，而对某些特殊侵权行为实行严格责任原则。2.产生基础方面违约责任是基于合同产生的违反合同的责任，而侵权责任是基于行为人没有履行法律上的规定的或者认可的应尽的注意义务而产生的责任。3.责任形式方面违约责任主要采取违约金形式，违约金是由法律规定或当事人约定的，因而在违约事实发生以后，违约金的支付并不以对方发生损害为条件。而侵权责任主要采取损害赔偿的形式，损害赔偿是以实际发生的损害为前提条件的。4.责任范围方面违约的损害赔偿责任主要是财产损失的赔偿，不包括对人身伤害的赔偿和精神损害的赔偿责任，且法律常采取“可预见性”标准来限定赔偿的范围。对于侵权责任而言，损害赔偿不仅包括财产损失的赔偿，而且包括人身

2023-07-19

167人看过
用人单位
劳动者劳动合同解除后，用人单位的违约金该如何计算

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据我国法律规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、解除劳动合同支付违约金合理吗解除劳动合同一般情况不需要付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支

2023-06-29

81人看过