合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
暂停合同,还可以签协议吗?
暂停合同协议:1、明确双方要终止协议的签订时间及名称;2、明确终止协议的原因,如因甲/乙方原因,或不可抗力等;3、明确甲乙双方对已交付款项、货物等的处理方案;4、一方违约导致协议终止,明确违责任;5、签字或盖章,注明生效时间。本协议由双方签字盖章后生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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租赁合同的期限最长可以长达多少年?西藏在线咨询 2022-05-051、租赁合同期限最长20年,是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年;并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。 2、租赁期间届满,当事人续订租赁合同的租赁期限自续订之日起不得超过20年。 3、租赁期限超过20年,并非整个租赁合同无效;而是超过20年部分租赁期限无效,也就是租赁期限按20年计算。
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合同合同年限最长期限多少年北京在线咨询 2023-01-06不同类型的合同,法律中对订立的最长期限要求不一样。比如租赁合同一般是不能超过20年。而土地承包合同中若是耕地的承包,则订立的合同最长不得超过30年。 《民法典》第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。 租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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合同最长可以达到多少年黑龙江在线咨询 2021-12-26合同签订几年,法律没有规定,劳动者可以与用人单位协商。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但在签订第三份劳动合同时,劳动者有权要求与用人单位按照《劳动合同法》的规定签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商签订无固定期限的劳动合同。
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合同撤销的期限最长能达多少上海在线咨询 2023-05-141、在可撤销合同中,具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭;在合同保全中,撤销权自债权人知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使,但自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。 2、可变更、可撤销的民事行为,自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的,人民法院不予保护。 撤销权之行使并非没有时间限制,它有着法律规定的行使期间,当事