一、第三方代缴工伤保险不赔交通费怎么办

关于在保险公司遭受拒赔或者理赔结果存在争议时的处理途径：

首先，建议您与保险公司进行积极的沟通和协商来解决问题。若经过双方努力依然无法达成令双方满意的解决方案，您有权向国务院保险监督管理机构、中国人民银行以及国务院其他金融监督管理机构等专业部门进行投诉，以期获得公正客观的支持和协助。

此外，如果您认为保险公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，也可选择向有管辖权的法院提起诉讼，寻求法律手段来维护自身的合法利益。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

第一百五十七条

国务院保险监督管理机构应当与中国人民银行、国务院其他金融监督管理机构建立监督管理信息共享机制。

保险监督管理机构依法履行职责，进行监督检查、调查时，有关部门应当予以配合。

二、第三方员工被辞退有补偿吗

第三方员工离职补偿的法律解读1．在涉及到第三方法律关系的雇佣关系中，当员工被雇主或其代理机构开除或解聘时，雇主需要向该员工支付相应的补偿金。例如，这类情况常见于劳务派遣公司与其客户签订合同后，员工在工作过程中因某些原因被客户机构解聘，此时，员工将被重新派遣至其他岗位或场所继续工作。

2．当员工未被派遣至其他岗位时，他们将按照当地最低工资标准领取薪资待遇。如果劳务派遣公司不再对其进行派遣，这就意味着双方的劳务协议即将到期结束。在此情形下，劳务派遣公司有义务向员工支付一定金额的补偿金，类似于传统意义上的离职薪酬。

另外，根据相关法律法规规定，劳务派遣公司在解除或终止与被派遣员工的劳动合同时，也必须按照规定依法支付经济补偿金给被派遣的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。