一、股东在外面出现债务怎么办

根据我国现行的相关法律条文所规定，股东在私人生活中的财务状况无论是否良好，都无法直接关联并影响到他们所属的公司。

因此，一个股东的任何个人债务，都将依法由他或她自己的个人资产进行偿付。

但如果情况确实严重，例如股东负债超过了其所有的个人财产净值，这就会触发一项程序，即通过拍卖或其他合法方式出售这些股东手中持有的股权，以便获得资金偿还债务。

在此过程中，其他股东将被赋予优先购买的权利。

当然，这仅限于那些在有限责任公司中拥有股份的股东。

有限责任公司本身即是独立运作的法人实体，具备完全独立于股东的财产权。

一旦公司背负了债务，股东所应履行的保障义务就仅限于公司现有的财产范围之内。

而对于有限责任公司的每一位股东而言，他们对公司的全部股权都是属于他们个人的。

但当涉及到为公司债务承担经济责任时，他们的责任范围也仅仅限于对公司的认购出资额度之内。

无论是先前已加入公司的原始股东，还是之后新晋成为股东的成员，只要他们能够完完整整地缴纳对公司的所需出资款项，那么他们就无需为公司产生的任何债务承担任何形式的财务责任。

但是，如果他们未能按时足额地支付出资款项，那么他们就必须承担起补足出资的法律义务。《中华人民共和国公司法》

第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

二、股东在公司上班没签劳动合同，有赔偿吗

股东在公司上班没签劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。