原告王菊良,男,45岁。
委托代理人刘伟,北京市天依律师事务所律师。
被告郑州市娅丽达服饰有限公司,住所地郑州市中原区西四环与昌达路交叉口。
法定代表人赵孙立,系该公司总经理。
委托代理人丁根生,该公司副总经理。
委托代理人陈鸿刚,河南公为律师事务所律师。
原告王菊良与被告郑州市娅丽达服饰有限公司(以下简称娅丽达公司)劳动合同纠纷一案,本院于2010年2月15日立案受理。依法由审判员李忠贤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘伟、被告委托代理人丁根生、陈鸿刚到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告王菊良诉称:原告于2009年6月1日入职被告公司进行工作,与被告建立劳动关系。原告在被告公司任生产总监助理。原告在职期间,每周周日休息一天,其他时间一直按照公司要求上班。2010年1月被告通知原告离职,毫无缘由将其辞退。原告在职期间曾要求与其签订劳动合同,但被告一直未与其签订劳动合同,且被告安排其工作时间超出国家法律规定的劳动时间,公司一直也未支付过加班费用。请求依法判令:1、被告向原告支付2009年7月1日到2009年12月31日之间因没有签订劳动合同的双倍工资36000元;2、支付2009年6月1日到2009年12月31日之间加班工资报酬51849.3元;3、支付经济补偿金6000元。
被告娅丽达公司辩称:原告拒绝签订合同,才导致劳动合同一直未签订,依据劳动合同法实施条例第6条规定,原告无权要求被告支付双倍工资。原告系被告聘用的中层以上管理人员,依公司规定,实行的是不定时上班制度,依据工资支付暂行规定第13条第4款规定,原告无权要求被告支付加班工资。依据劳动合同法第39条第二项、第三项、第五项规定,原告无权要求被告支付经济补偿金。原告诉讼请求无法律依据,应予驳回。
经审理查明,原告随同乡刘健于2009年6月1日入职被告公司进行工作,刘健任生产总监,原告任生产总监助理,月工资6000元。2010年1月12日,原告与刘健离开被告公司。原告在被告公司工作期间,被告共向原告支付工资42000元。
另查明,原告在被告公司工作期间,被告要求其签订劳动合同,原告以刘健尚未与被告签订劳动合同为由,拒绝与被告签订劳动合同。
诉讼中,原告未提供加班时间的证据。
上述事实,有原告的上岗证、银行账户查询清单、证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本、当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为,“以事实为根据,以法律为准绳”是人民法院依法审理各类案件所遵循的基本原则。在具体民事案件的办理过程中,人民法院通过对案件当事人提供的证据进行真实性、合法性、关联性的分析,去伪存真,依据有效证据认定案件事实。本案中,原告到被告公司工作,双方应当签订劳动合同,证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”该条规定中未明确用人单位没有书面通知劳动者终止劳动关系的法律后果,也未明确用人单位书面通知劳动者终止劳动的时限,但未规定支付两倍工资,仅规定支付经济补偿,故对原告诉讼请求的第一项不予支持。原告请求的加班工资报酬,因未提供加班的证据,亦不予支持。2010年1月13日原告已不在被告公司工作,双方劳动关系已不存在,被告应当向原告支付经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算……。”原告月工资为6000元,原告在被告处工作六个月以上不满一年,其经济补偿应为6000元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:
一、被告郑州市娅丽达服饰有限公司支付原告王菊良经济补偿6000元,于判决生效后十日内日付清。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告郑州市娅丽达服饰有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审
判
员
李
忠
贤
二0一0年三月二十六日
书
记
员
尚
跃
娟
-
刘健诉郑州市娅丽达服饰有限公司劳动合同纠纷一案一审民事判决书
143人看过
-
王某诉某公司劳动合同纠纷一案
445人看过
-
河南省XX食品有限公司与李X劳动合同纠纷一案一审民事判决书
491人看过
-
王某某诉某公司劳动合同纠纷一案
364人看过
-
原告李某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案
482人看过
-
王XX诉上海XXXX物业服务有限公司劳动合同纠纷案
178人看过
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
-
民事诉讼法同一纠纷不服一审判决能否再上诉, 不服一审判决怎么处理四川在线咨询 2022-02-09同一纠纷,不能再起诉不服一审判决,15天内向上级法院上诉。不服二审判决,可以申请再审《民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方
-
劳动纠纷案件一审不服上诉书范本海南在线咨询 2022-08-02劳动纠纷案件一审不服上诉书范本的解答为关于上诉人的基本情况 被上诉人的基本情况 上诉请求: 上诉的事实与理由:上诉人不服XX人民法院X民初字第XX号民事判决书,写上你的事实依据和理由 最后上诉人签名(手印)签署日期
-
民事案件一审判决书不服怎么上诉海南在线咨询 2022-08-10当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审: (一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的; (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; (三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的; (四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的; (五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的; (六)原判决、裁定适用法律确有错误的; (七
-
民事案件一审判决书送达时间安徽在线咨询 2022-02-13按民事诉讼解答 a、审理期限一、简易程序人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。二、普通程序人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。三、当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。《民事诉讼法》第一百六十一条、第一百四十八条第二款、第一百四十
-
民事诉讼一审判决书多久下达云南在线咨询 2022-01-28《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条规定:当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书,我国的宣判方式仅两种,即当庭宣判与定期宣判。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十三条宣告判决,一律公开进行。当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的,应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。