公司解散员工安置流程-法师兄

公司解散员工安置流程

来源：互联网时间： 2024-04-18 11:42:32 77 人看过

公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。

如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。

如果公司在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

强制解散
强制解散公司的前置程序

《公司法》没有规定强制解散公司的前置程序。但从《公司法》规定的股东代表诉讼制度可以看出，股东代表诉讼提起的前提必须要穷尽内部救济，即在股东向公司提出权利主张而不能实现的前提下，股东才可以替代公司提起诉讼。与股东代表诉讼相比，提起强制解散公司的诉讼后果要严重得多，依据举轻明重的法律漏洞填补方法，强制解散公司更应该以穷尽内部救济程序为必经的前置程序。股东申请法院强制解散公司制度公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东的利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。并非所有股东都能起诉请求解散公司。只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以在符合法定条件时，请求人民法院解散公司。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东的利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东的表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院

2023-08-17

417人看过
法律综合知识
解散子公司流程概述

公司解散程序与普通公司解散程序相似，包括成立清算组、通知债权人、完成清算工作并向有关机关申请注销公司登记以及发布公司已解散的公告。根据《公司法》规定，公司解散事由出现后15日内应成立清算组进行清算，逾期则债权人可以申请法院指定清算组进行清算。对于有限责任公司和股份有限公司的清算组组成，法律规定不同。子公司解散的过程与普通公司解散的过程并无区别。都是按照以下程序进行公司解散：1、在15日之内成立清算组；2、在清算组成立之后的十日内通知债权人；3、有关清算工作全部完成之后，向有关机关申请注销公司登记；4、公司登记注销后，发布公司已解散的公告。根据《公司法》第一百八十三条的规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成

2024-03-01

74人看过
公司解散
公司政策性破产公司解散，有安置费吗？

政策性破产，是国家针对某些国有企业、公司的强制进行破产的特殊政策，而政策性强制破产必然会涉及员工利益的问题。对因公司被强制政策性的员工，是有安置费。但是具体安置的具体标准，获得条件等问题，仍要视当地政府和有关部门的政策来定，没有绝对统一的标准。公司政策性破产员工有安置费事实上，国家实施国有企业政策性破产一般是为解决一些国有企业改制之后面对的问题而采取的政策。因而，政策性破产多的员工是有安置费的，且就较为优先获得清偿。一般来说，政策性破产公司应如下处理财产及清偿债务：（1）清算费用；（2）职工安置费用；（3）拖欠职工工资和欠缴社会保险费；（4）有财产担保的债权；（5）欠缴税款；（6）一般债权。至于公司政策性破产后，员工安置费的具体费用，需要结合政府特定的政策来定的，没有全国一刀切标准，建议有需要的，可以咨询当地政府工作人员或当地公司法律师，进行详细了解。总而言之，要是公司被政策性破产的，其员

2023-04-30

478人看过
公司解散
公司解散的程序和流程详解！

公司解散程序如下：1、成立清算组；2、通知债权人；3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并在六十日内在报纸上至少公告三次；债权人应当自第一次公告之日起三十日内向清算组申报债权；4、注销登记，清算组完成工作后，向公司登记机关提交股东会及有关机关确认的清算报告，申请注销公司登记；5、公司终止，公司注销登记后，在公司所在地发布公司解散公告。公司解散的流程公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。《公司法》规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；

2023-07-05

162人看过

公司解散
公司解散是否需要对员工进行安抚？

公司关闭需要对员工进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位提前解除劳动合同，员工有权要求按工作年限支付经济补偿，并每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。试用期内员工被公司辞退是否需要补偿单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照

2023-07-12

62人看过
企业改制
企业改制员工安置流程

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。一、国有企业改制买断工龄有什么规定与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工

2023-03-14

303人看过
强制解散
公司被法院强制解散员工有解散吗

会解散，根据《企业破产法》的规定进行破产清算，对于破产债权，也需要根据《企业破产法》的规定进行清偿。《企业破产法》第十九条人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。一、公司司法强制解散的条件1、通过股权转让方式继受股权的股东，如其所持表决权比例符合公司法第182条的规定，即便未支付股权转让价款，也不影响其提起公司解散诉讼的主体资格。2、公司股东长期对立冲突，大股东在实际经营管理公司，因公司持续两年以上无法按照公司章程规定的比例正常召集董事会，导致

2023-02-07

416人看过
法律综合知识
公司解散，员工遣散费如何算啊

一、公司解散，员工遣散费如何算啊公司解散，员工遣散费一般指的是需要支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024-01-21

153人看过

法律综合知识
公司解散案件提起流程

一、公司解散案件提起流程公司解散的流程大概是：1．解散后十五日内成立清算组；2．由清算组通知、公告债权人；3．清理公司财产，编制资产负债表和财产清单；4．制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认；5．清偿公司债务，分配剩余财产；6．制作清算报告，申请公司注销登记。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。二、在公司解散后谁负责偿还债务公司解散后债务由公司用其所有财产承担。公司所有财产不足以偿还

2023-07-01

420人看过
法律综合知识
公司解散时如何安置孕妇的权益

一、公司解散时如何安置孕妇的权益公司解散的，怀孕女职工和其他员工的安置是一样的，依据员工在公司工作年限给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十

2023-09-13

482人看过
分公司
解散分公司的具体流程

分公司解散流程是：（一）作出解散决定；（二）成立清算组。在解散事由出现之日起十五日内成立；（三）编制资产负债表和财产清单，通知债权人；（四）公告公司终止。一、公司法清算的基本流程公司法公司清算的基本流程：1、在解散事由出现之日起十五日内成立清算组；2、清算组通知并公告债权人；3、制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认，清偿公司债务；4、剩余财产按照股东的出资比例或持有的股份比例分配。二、企业合并的方式都有哪些企业合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式：1、吸收合并：一家公司吸收其他公司解散吸收合并；2、新设合并：两家以上公司合并成立新合并，合并各方解散。特别提醒：公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公

2023-03-31

387人看过
公司解散
如何管好公司解散员工

公司解散劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。公司解散员工赔偿条件依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（第三十六条）2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（第三十七条）3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（第三十八条（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额

2023-08-08

449人看过

公司解散
股东请求公司解散流程

股东申请结算公司的事由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法院应予受理：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。股东申请解散公司诉讼的注意事项1、股东在提起解散公司诉讼时，如果其起诉理由表述为公司经营严重亏损、或者

2023-04-02

76人看过
公司解散
劳动派遣公司解散流程

一、劳动派遣公司解散流程劳动派遣公司解散流程如下：1.公司自行或依法成立清算组；2.开始清算。即制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记；3.人民法院公告公司终止。即公司注销。二、劳务派遣中用工单位的义务有哪些劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。三、劳务派遣中发生了工伤由谁担责劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

2023-04-25

449人看过