女职工在办理参加养老保险(含生育保险)时间满1年(不含补缴时间)以上,未欠缴且无中断缴费,符合计划生育政策规定生育的,按规定享受生育保险待遇。
(一)生育医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
(二)计划生育手术医疗费用,包括实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
(三)生育津贴,按照生育人员所在单位度职工月平均缴费基数,除以30天乘以产假天数计发。女职工正常生育的产假为90天,其中做剖宫产手术或侧切手术的增加15天,多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天,晚育的增加60天。参保女职工符合计划生育二胎指标生育第二胎的,产假为90天,其中做剖宫产手术或侧切手术的增加15天,多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天。女职工妊娠不满2个月流产的,产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的,产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的,产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的,产假为42天。
(四)参加生育保险的男职工配偶无工作且未参加生育保险的,符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付定额生育医疗费用50%的生育补助金。配偶双方不重复享受生育保险待遇。
(五)职工生育医疗及实施计划生育手术实行定点医疗制度,网上即时结算。职工生育津贴在分娩半年内,持养老保险手册、结婚证、夫妻双方身份证原件及复印件、计划生育证明或生育证、医院出生证明、医疗收款收据原件及复印件、住院病例、费用明细清单,如在外地医院生育,出具医院等级证明,单位缴费人员需提供本单位上年度缴费申报合格通知书,到区社保局劳动保险科(原岱庙办事处院内北楼一楼)办理领取生育保险待遇手续。生育津贴通过银行实行社会化发放。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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女职工生育保险待遇湖北在线咨询 2022-03-27生育保险:生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 生育保险关系到广大女职工的切身利益,对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。我国生育保险
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男职工参加,怎样享受生育保险待遇新疆在线咨询 2022-10-25具体是否还按原来这样操作,有待于考察,而且地区和地区有差异男方有生育险:晚育津贴。但近期生育假早已改革,女方没有生育险,这种情况下,男方可以享受一个月的生育保险待遇。名为,还望提问者咨询当地社保局或单位专管人员
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参保的男职工有哪些生育保险待遇上海在线咨询 2023-03-05参保的男职工生育保险待遇有: (1)参保的男职工符合《计划生育条例》规定的计划生育手术费用及当期并发症医疗费用。如结扎术、输精管开通术等均可由生育保险基金支付。 (2)参保男职工配偶为农业家庭户且未参加生育保险的,在产假期间领取独生子女父母光荣证的,享受生育护理假补贴500元。
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女职工生育或者流产的,其工资待遇是怎样的?生育保险待遇是怎样的内蒙古在线咨询 2022-01-21女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支
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女职工生育保险福利待遇怎么样?台湾在线咨询 2022-04-18我国生育保险的现状是实行两种制度并存: 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育