生育权不是相对权也不是绝对权，是人格权。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。公民的生育权包括以下部分内容：

1、自由而负责地决定生育子女的时间、数量和间隔的权利；

2、公民有生育的权利，也有不生育的自由。公民有权利选择生育与不生育，不生育也不应当受到歧视；

3、在生育权问题上夫妻之间享有平等的权利。从理论上说，生育是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现，因此，一方不能强迫另一方实现这个权利，这个权利应当是以双方协商为基础的，两个人共同的意愿才能实现；

4、生殖健康权。生殖健康表示人们能够有满意而且安全的性生活，有生育能力，可以自由决定是否和何时生育及生育多少。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三条

自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。

用法律捍卫女性生育权

孙女士入职该企业是2013年初，当时被要求签订在职期间不生育协议。为了工作，孙女士只好答应。然而，孙女士今年意外怀孕了，尽管符合国家单独二孩的政策，企业仍要求她主动辞职，原因是她违背了不生育协议。

生育权是妇女的法定权利，企业与孙女士签订的协议从法律上讲是无效的。然而，不少企业拿着这样的协议胁迫女职工，他们知道女职工为了保护饭碗会忍气吞声。

我国法律明文规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但现实中，一些企业想方设法限制妇女生育。民盟中央妇女委员会主任尚绍华表示，该组织一项女大学生就业创业状况调查显示，生育问题成为女生求职的最大减分项。

对于公然藐视妇女生育权的企业，相关部门应该采取措施予以制止；同时，对于受害人应该提供救济手段，帮助维权，避免求助无门。

一些调查显示，用人单位有加重就业性别歧视的趋向。如何平衡企业、家庭和社会的三者利益，国家层面也要拿出措施，在保障女工权益的同时，帮助企业减轻负担，如发放专门补贴，平衡企业支出，减少后顾之忧。