无试用期而以不符合录用条件为由解除劳动合同-法师兄

无试用期而以不符合录用条件为由解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:44:05 369 人看过

案由

申诉人:廖某,男,19岁,某市城市信用股份公司营业员。

被诉人:某市城市信用股份公司。

法定代表人;彭某,某市城市信用股份公司董事长。

1995年4月17H,某市城市信用股份公司人事部以申诉人在试用期内不符合录用条件为由,解除双方签订的劳动合同。廖某不服向当地劳动争议仲载委员会申诉,要求继续履行劳动合同。

调查过程

经查明:1994年12月19日,某市城市信用股份公司将廖某录用为全民合同制工人,任公司营业部营业员。双方于次日签订正式劳动合同,并经劳动行政部门进行鉴证。合同中无试用期约定。1995年4月,公司董事长彭某,认为前任进人太多,决定裁员,将廖某等同一批向社会公开招用的营业员,均以试用期内不符合录用条件为由而解除劳动合同。

分析意见

仲裁庭认为:根据《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。申诉人与被诉人签订的劳动合同未规定劳动者的试用期,就不存在有所谓试用期,被诉人更不存在试用期内不符合录用条件而解除与廖某的劳动合同的依据。实质上,是用人单位的法定代表人认为前任进人太多而找理由裁员。

调查结果

1.申诉人与被诉人之间的劳动合同继续履行。

2.申诉人申诉期间的工资由被诉人照发。

经验教训

我国《劳动法》规定的试用期制度,是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的。劳动合同中没有约定,就不能适用试用期制度。更不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

试用期
试用期过后，是否可以因“不符合聘用条件”而终止合同

是否可以通过仲裁后的“不符合录用条件”在试用期后终止合同，我们认为，第一，合同不得违反法律对试用期的限制性规定。第二，在试用期过后，以“不符合雇用条件”为由终止合同是违法的。经调解，公司支付一定金额的经济补偿金后，双方协商解除劳动合同案例分析试用期内引发了诸多纠纷。许多用人单位认为试用期是一个豁免期和无用期，肆意侵犯了员工的合法权益。有的随意设置试用期，有的在试用期结束后以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工，员工不得不采取预防措施。所谓试用期，是指用人单位与求职者在建立劳动关系后，为相互理解和双向选择而约定的检查期。为了防止单位利用试用期侵权，法律明确规定了劳动者在试用期内的权益：第一，试用期。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期

2023-05-07

238人看过
试用期
以试用期不符合录用条件终止合同，证据不足需赔偿

案件：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从2013年5月1日到2016年4月31日止，试用期6个月。双方约定月薪为20000元，2013年8月30日，某公司在没有对周某进行任何考核的情况下，未经提前通知，突然告知申请人不符合录用条件，决定解除劳动合同。周某不服，于是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。律师解读：关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;但员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用的条件、工作要求、业绩考核标准以及考核结果。如果达不到证明要求应该视为违法解雇，应该依法给与赔偿金。

2023-06-09

184人看过
试用期
试用期间解除合同应受录用条件限制

【职场案例】甲公司录用李某为本公司的“工程师”，签了2年，约定为60天。甲公司当初公布的录用条件为：“本科学历、英语四级、有2年相关工作经验”。当合同履行至第40天时，甲公司发现李某工作缺少责任心，对主管交办的事情漫不经心，拖拖拉拉，而且数次出现工作错误。于是甲公司以“不符合录用条件”为由，解除了与李某之间的劳动合同。李某认为甲公司系违法，遂申请，要求给予其相应赔偿金。支持了李某的仲裁请求。【律师点评】江苏苏州合展兆丰律师事务所主任肖翔律师，童卫国律师：关于用人单位在试用期间单方解除劳动合同权的问题，《劳动合同法》规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同，并且不支付任何经济补偿金。但是用人单位行使该项权力的前提是要证明在试用期的员工不符合录用条件。如果无法证明，则不能以此解除劳动合同。现在很多企业在招聘的时候，录用条件写得过于简单，基本上是“本科以上学历、具备什

2023-06-09

484人看过
解除劳动合同
在试用期间，员工能否因为生病而解除劳动合同？

试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。公司在医疗期内解除劳动合同，显然是违法的。虽然法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这条法律的适用前提是：劳动者不符合用人单位招工时要求的条件和标准，即劳动者在相关职业技能考查、考核中不合格，或者在试用期绩效考核不合格时，用人单位才可以解除劳动合同。医院试用期间能辞职吗劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的

2023-07-16

309人看过

试用期
劳动者不符合录用条件时，试用期限的最长期限是多长？

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳动者在试用期不符合录用的条件：第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。试用期不符合录用条件公司可以辞退吗可以，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

2023-07-22

411人看过
试用期
解除试用期劳动合同证明由谁出具？

一、解除试用期劳动合同证明由谁出具?劳动者在试用期解除劳动合同的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付

2023-04-29

79人看过
合同期限
录用条件不符合的解释

用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。与劳动者约定两次试用期，然后在第二次试用期内以试用期不符合录用条件解雇《劳动合

2023-07-04

251人看过
解除劳动合同
试用期解除劳动合同怎么写（试用期解除劳动合同模板）

案例介绍2021年4月份，陈某入职了一家电脑公司担任软件工程师，与公司签订了劳动合同并约定试用期为6个月。然而电脑公司负责人在陈某试用期期间以陈某试用期考核不合格，无法胜任本职工作为由，单方面解除了与陈某的劳动关系。据电脑公司负责人陈述，陈某在领导发布任务后，超过最后期限5、6天都没有完成，并在一次程序出现问题时无法解决故障导致系统运行受到影响，故公司决定与陈某解除劳动合同。陈某则认为自己的能力符合电脑公司当初的招聘需求，公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。于是，陈某将电脑公司告上法庭，要求公司支付赔偿金。法院审理认为苏州中院经审理认为，陈某作为公司软件工程师在试用期内出现多次未能及时完成工作任务的情形，电脑公司对陈某试用期做出考核不合格的判断，法院给予尊重。但是该公司在软件工程师岗位的招聘条件中，除了对学历、专业、相关工作经验年限的要求有所明确外，对熟悉网络、编程等技术的要求并没有具

2023-06-04

448人看过

试用期
在试用期内发现劳动者不符合录用条件：应对措施

本文介绍了试用期内的劳动关系和用人单位对试用者的考核内容。在试用期间,用人单位可以对试用者进行考核,但必须证明试用者不符合录用条件才可以解除劳动合同。如果试用期已过,用人单位就不能再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。试用期的内容是在劳动合同期限内,劳动关系仍然存在非正式劳动合同的情况下,用人单位对劳动者进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。但是，试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。试用期已过，劳动者不符合录用条件，用人单位怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间。试用期已过，若劳动者不符合录用条件，用人单位可以采取以下法律

2023-09-11

413人看过
解除劳动合同
试用期内可以要求解除劳动合同吗,劳动合同试用期是多久

一、试用期解除可以吗在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁员，通常是用与员

2023-02-28

442人看过
辞退
试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗

可以，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。一、试用期的时间根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

2023-06-26

336人看过
试用期
试用期满不符合录用标准可以解雇吗

用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者，但是在试用期届满之前可以，用人单位要提供劳动者未达录用标准的证据。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。一、试用期遇到公司裁员试用期公司无故裁员，劳动者通常只能获得一个月工资的经济补偿。劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。二、在试用期期间用人单位可以解除劳动合同吗？单位在试用期可以解除劳动合同的情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动

2023-06-26

313人看过

试用期
试用期不符合录用的情形

1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；8、不能提供离职证明者；9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；10、不具备政府规定的就业手续者；11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者；12、判处有期徒刑，尚在服刑者；13、通缉在案者；14、未满16周岁者；一、无固定期限劳动合同是否可以解除或终止无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。但有下列情形之

2023-06-28

312人看过
试用期
劳动合同试用期是多久，试用期内是否可以解除合同？

一、劳动合同试用期是多久《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。二、试用期内是否可以解除合同在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳

2023-02-26

426人看过