1、劳动合同终止后，医疗保险失效多长时间不失效。

医疗保险由雇主和工人共同购买。劳动合同解除后，用人单位不再为劳动者购买医疗保险，但医疗保险仍然存在。工人返回工作岗位后，医疗保险将继续进行。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工参加职工基本医疗保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

个体工商户无职工、非全日制职工不参加用人单位职工基本医疗保险的，以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以到国家规定年限缴纳。第二，哪些情形属于非法解除劳动合同。这里有四种法律情形：

一种是协商解除劳动合同，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同”；第二种是过失解除，即《劳动合同法》第三十九条：“用人单位”有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。”三是无过错终止，即《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不称职，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的。”四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者裁减人数不足20人，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，根据行政部门的报告，报劳动部门批准，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法的规定进行重整；

（2）生产经营发生严重困难；