1、劳务派遣公司可以与其职工签订数年的劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣职工签订两年以上的定期劳动合同。法律依据根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是本法所指的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等，etc

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；在派遣员工不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬

有关劳务派遣的法律规定

第五十九条劳务派遣单位应当与用工单位以劳动合同的形式订立劳务派遣协议派遣（以下简称用人单位）。劳务派遣协议应当载明派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违约责任

用人单位应根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得扣留用人单位支付给劳动者的劳动报酬第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。

第六十二条用人单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，并提供相应的劳动保护劳动条件和劳动保护

（2）告知派遣员工其工作要求和劳动报酬

（三）支付加班费和绩效奖金，并提供岗位相关福利

（4）为在职派遣员工提供必要的培训

（五）继续就业，第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。如果用人单位没有同一岗位的工人，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定

修改后的《劳动合同条例》规定，派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，第六十四条被派遣劳动者有权依法参加或者组织劳务派遣单位或者用人单位的工会，维护其合法权益利益第六十五条被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同，第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。修改后的《劳动合同法》还规定，劳动合同制用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。同时，规定用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定