工会会员不交会费怎么处理？-法师兄

工会会员不交会费怎么处理？

来源：互联网时间： 2024-04-28 17:26:10 282 人看过

工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

《中国工会章程》第六条

会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。

会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
2024年会不会延期交房怎么处理

针对不同的情况，我们应当采取相应的措施来处理此问题。如若该延迟交付系由正常原因所致，那么作为购房者，我们可以给予开发商适当的宽容期限，并耐心等待一段时日，待到约定日期后即可进行验房手续。然而，若是非正常因素导致的延期交付，此时，我们便有权利维护自身权益，采取以下几种途径：首先，与开发商进行友好协商；其次，可向消费者协会进行投诉；再次，可向房地产管理部门反映相关情况；最后，若以上方法均无法解决问题，我们还可以选择向当地人民法院提起诉讼。《民法典》第565条对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

2024-05-06

169人看过
误工费
无业人员会不会有误工费

根据解释第二十条：受害人有固定收往的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。可以看出，解释第二十条针对的是本身有收入的人员而言的，有固定收入时按照固定收入，无固定收入则按照近三年平均收入，不能证明近三年平均收入的，则按照相同或相近行业的平均工资来计算。但是对没有收入的无业人员来说，如何计算误工费，在实践中也是有争议的。无业人员，也就不存在相同或者相近行业，无法依据行业平均工资来主张;如果采用社会平均工资，则对支付赔偿的一方显然也是不公平的;但是，即使无业人员也存在误工费，因为无业人员并不是没有劳动能力，而只是损害发生的时候处于无业状态而已。本律师认为，对于无业人员，采用当地的最低工资标准来计算其误工费还是比较合理的。误工费赔偿金额的计算公

2023-04-16

340人看过
履行劳动合同
离职员工未交接工作，法律会怎么处理？

这会带来单位实际的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第16条，如果劳动者本人或用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这会带来单位实际的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第16条，如果劳动者本人或用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依据劳动合同规定，员工离职后如何赔偿经济损失？根据素材1的内容，关于离职后公司给的补偿金是否可以低于劳动合同规定，我们需要了解劳动合同法的相关规定。

2023-09-20

258人看过
法律综合知识
员工告公司不交社保，劳动仲裁会怎么处理

一、员工告公司不交社保，劳动仲裁会怎么处理若员工发现所在工作单位未能依照法律法规，为其办理缴纳社会保险费用事宜，最佳的应对之策是采取以下几个步骤进行妥善解决。首先，强烈建议您首先试着与其所在公司的管理层进行积极地协商协调，充分表达自己的意愿，要求对方尽快对遗漏未交的相关社保费用予以补齐缴纳。其次，若经过友好协商后未能取得相应效果，您依然有权维护自身合法权益，选择向本地的劳动监察部门提出申诉诉求，让他们介入调查核实此事。再者，您亦可选择直接向相关的社会保障机构进行投诉报告，借助他们的权威公正性去督促雇主按规定向您缴纳应有的社保费用。另外，若以上所有路径均未能帮助您圆满解决此问题，那么您将有权利进一步向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁裁决解除与现工作单位的聘用劳务关系，并且同时对雇主追索经济上的补偿赔偿。再次，需要特别提醒的是，若由于未缴纳社会保险所导致的种种问题使您无法在某些方

2024-07-18

85人看过

退休
退休人员工亡会怎么处理

已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于劳动法律层面的劳动者，其与用人单位的关系应该被认定为劳务关系。退休人员在工作中意外受伤，不属于工作认定范围，其合法权益的保护应通过其他途径解决。一般来说，录用协议中有约定的按约定处理，如果没有约定，也可以参照工作上的保险标准处理。退休退休人员在工作中发生事故受伤，根据劳务雇佣关系处理，录用公司作为雇主应对退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。工会对退休人员直系亲属去世的慰问金工会对退休人员直系亲属去世的慰问金的相关规定如下：1、国家并无相关法律规定职工直系亲属去世慰问金，要看单位如何规定。但职工去世抚恤金有规定。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用；2、抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿；3、享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备

2023-08-06

236人看过
有期徒刑
员工非法集资会怎么处理

非法集资如果企业员工不知情的，不承担非法集资的责任。如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承担相应的刑事责任。一、非法集资法律是怎样认定的非法集资法律的认定：非法集资是指以非法占有为目的，使用诈骗方法向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为。非法集资如果构成非法吸收公众存款罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。非法集资如果构成集资诈骗罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。二、非法集资界定标准非法集资罪的认定标准：(一)犯罪主体是一般主体，包括自然人和单位。(二)犯罪主观方面是故意。当事人明知自己的非法集资行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果的发生。在单位进行非法集资的情况下，这种故意体现为单位的主管人员、直接责任人员和其他责任人员，以单位的名义为单位的利

2023-04-12

50人看过
工会
员工缴纳多少工会会费

工会经费是单位交的，按工资总额的2%，个人不需要交，但如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(四)人民政府的补助；(五)其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

2023-06-14

124人看过
会计处理
员工工伤费用的会计处理方法

根据新会计准则,员工工伤费用应计入账簿。根据法律规定,用人单位有责任为员工购买社会保险。如果员工个人不愿意购买,公司应该在招聘时告知员工必须购买。如果不购买社保的员工没有书面说明,在发生纠纷时,公司可能会很吃亏。此外,既然公司都没有为这个员工购买社保,就不要去申请工伤认定。认定下来了,没购买社保的则由公司自己赔偿。根据新会计准则，员工工伤费用应计入账簿。根据法律规定，用人单位有责任为员工购买社会保险。即使员工个人不愿意购买，但是公司都应该在招聘的时候告知员工必须购买。所以不购买的社保的员工如果没有书面说明，发生纠纷时，公司会很吃亏。其次，既然公司都没有为这个员工购买社保了，就不要去申请工伤认定，因为认定下来了，没购买社保的则由公司自己赔偿。公司责任与员工社保购买根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，公司有责任为员工缴纳社会保险费。同时，员工也有义务按照公司的要求参加社会保险。这一

2023-08-24

108人看过

法律综合知识
拒交物业费会被怎么处理

一、拒交物业费会被怎么处理1．如果不交物业费，有正当理由的话，物业公司无权要求业主赔偿；2．如果没有正当理由的话，可能会被物业公司起诉，除了缴纳物业费外，还需要承担违约责任，如缴纳违约金等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百四十四条，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。二、物业管理费收取标准的原则1．不违反国家和地方政府的有关规定。2．与用户的收入水平相适应。要根据用户的收入水平高低来确定，收费标准过高，用户承受不了，也不容易取得用户的支持，反之，收费标准过低，则物业管理公司赔本服务，这

2023-07-13

178人看过
法律综合知识
租房交物业费会不会合理

一、租房交物业费会不会合理通常情况下，物业费应由业主按照物业服务合同的规定向物业管理公司缴纳物业费。但是要注意的是，出租人和承租人约定由承租人向物业公司缴纳物业费，而且得到了物业公司的书面确认，那么物业费就由承租人缴纳。《物业管理条例》四十一条业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。二、房子没入住会不会要交物业费根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条的规定，无论业主会不会实际入住，即使房屋空置，也应当交纳相应物业费。小区的物业费主要是公共性服务费，包括物业管理区域内的建筑物、构筑物及配套的公共设施设备和相关场地的日常运行、维修和保养，绿化管理、安保、保洁等产生的费用。业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照

2024-01-20

463人看过
法律综合知识
交房时会不会须交物业管理费

一、交房时会不会须交物业管理费交房时须交物业管理费，自办理入住手续起缴费主体由开发商变更为购房者。物业管理费的收取时间应当根据双方合同中的约定执行，交房前一般由开发商进行缴纳，实际收房后次月开始一般由购房者进行缴纳。《物业管理条例》第四十一条业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。二、房子没入住会不会要交物业费根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条的规定，无论业主会不会实际入住，即使房屋空置，也应当交纳相应物业费。小区的物业费主要是公共性服务费，包括物业管理区域内的建筑物、构筑物及配套的公共设施设备和相关场地的日常运行、维修和保养，绿化管理、安保、保洁等产生的费用。业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约

2024-01-24

287人看过
工会
工会经费审查委员会委员必须是工会委员吗?

不是的。各级工会的主席、副主席、常委和财务部门的负责人及管钱管物的人员，不得担任同级工会经费审查委员会委员。工会经费审查委员会一般由三至十一名委员组成。大型企业可根据需要适当增加委员名额。经费审查委员会成员，应选举坚持四项基本原则，密切联系群众，热心工会经审工作，懂得财经政策，能坚持原则、求实公正、廉洁奉公的会员担任。一、没有签合同的纠纷怎么解决没有签订合同出现纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。此外发生劳动争议，当事人还可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、人大

2023-06-26

201人看过

劳动者
员工无合同离职会怎么处理

1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。一、自离可以拿到工资吗自离是否可以拿到工资，需要根据具体情况进行决定：（1）当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天数的工资；（2）不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。自离有以下后果：1、属于违法解除劳动合同的行为；2、如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任，如果没有损失，则没有赔偿；3、如果工资不足

2023-03-17

343人看过
工会
工伤人员还算不算工会会员？

一、工伤人员还算不算工会会员?算工会会员，因为劳动合同仍然有效。但单位员工不一定是工会会员，工会需要申请加入，由要求入会的职工向所在单位工会或工会小组提出书面(口头)申请，填写《中国全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，交工会小组讨论。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。二、工伤的认定范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单

2023-04-28

433人看过