合同中的工作日按什么标准计算-法师兄

合同中的工作日按什么标准计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 01:30:13 324 人看过

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

一、劳动法工作时间是怎么规定的

劳动法对工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位违法延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。

二、劳动合同约定每周工作六天合法吗

我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的，因此在工作时间的安排上不能一概而论，认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定，用人单位有权决定自己的员工每周工作五天，还是六天。

三、标准工作时间

标准工作时间是我国现行工时制度的一种形式，也是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情形下实施的工作时间。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为８小时，每周最长工时为40小时。而且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：１、用人单位每周应保证劳动者每周至少1天休息；２、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；３、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；４、每月延长工作时间不得超过36小时。

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