已满十七不满十八通常不算童工,我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁,则认定为童工,年龄在十六岁到十八岁之间的,则属于未成年人。
17岁签合同是否有效需要根据具体情况进行决定:
1、16周岁到18周岁,如果是以自己的劳动收入来作为主要生活和经济来源的,为完全民事行为能力人,完全民事行为能力人签定的合同是有效的;
2、如果是智力、精神健康状况都不符合17岁,或者不能用自己的劳动收入养活自己的当事人,签的合同是无效的。
十七岁上班算童工吗
十七岁上班不算童工。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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员工满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗
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已满十六不满十八未误工费可以申请吗?
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未满十八算童工吗,童工一般是多少岁
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未满十八岁是否属于童工
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已满十六岁未满十八岁的刑事处罚
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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满16周岁算不算童工不够十八岁算童工吗北京在线咨询 2022-06-12所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童. 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,
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未满十八算童工吗?什么样属于童工?山西在线咨询 2024-09-03的解答可以参考下面的内容: 未满十六周岁的未成年人算童工。而满十六周岁未满十八周岁的,不算童工。 童工,指在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。 在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。 依据《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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已满十六不满十八未误工费可以申请吗?四川在线咨询 2023-02-14如果有收入证明是可以申请误工费。年满16周岁,已经达到我国法定劳动年龄,因此不算童工。虽然你未满18周岁,法律上未成年,但已经达到法定劳动年龄。因此劳动收入可被认定为合法的劳动收入,误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等内容。
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未满十八岁算童工吗,童工一般是多少岁?浙江在线咨询 2021-11-02未满十八不一定属于童工。童工是指16岁以下的未成年人,16岁至18岁的未成年人属于未成年人。任何单位不得使用童工,但单位可以使用未成年工。
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