解除劳务关系能讨要加班工资吗-法师兄

解除劳务关系能讨要加班工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 14:44:51 478 人看过

可以讨要加班工资，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也就是说，从员工知道或者应当知道其权利受损之日起，如果一年内不提起仲裁的，公司就有权拒绝承担相应责任。但是，因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效，则不受员工知道或应当知道的一年时间的限制，而是受劳动关系终止之日起一年的限制。也就是说，就算公司在3年前拖欠过员工工资，员工只要还在职，就一直有追索的权利，但一旦员工离职了，这个追索的权利就要开始计算一年的时限了。

一、加班工资的标准

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

工资
没解除劳动关系不让上班是否可以要求工资

没解除劳动关系不让上班可以要求工资。1、只要是公司未和员工解除劳动关系，因公司原因员工待岗在家的，公司要支付基本生活费；2、对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司给与工作安排，并且赔偿待岗期间相关损失。发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、劳动法律事实证明材料有哪些用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

2023-06-28

183人看过
加班
加班期间流产算工伤吗,工伤后如何解除劳动关系

一、加班期间流产算工伤吗,工伤后如何解除劳动关系加班期间流产算不算工伤，要依据流产的原因而定，如果因工作原因流产的，可以认定为工伤。工伤后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

2023-06-14

321人看过
加班
劳务工加班算双倍工资吗

劳务工加班是否有双倍工资的这个问题法律中没有明确规定，主要看劳务合同中的约定，在劳动关系中加班才有加班工资，但劳务关系和劳动关系是不一样的，劳务关系和劳动关系的区别是：(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同；而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。(二)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用

2023-02-23

267人看过
加班
在法律上劳务关系有加班费吗

一、劳务关系有无加班费不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。二、支付加班费的法律依据有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常

2023-04-03

443人看过

工资
能否立即解除劳动关系与拖欠工资有直接关系吗？

用人单位拖欠工资，这在生活中是常有的事情，可能是因为公司确实资金出现问题，也可能是用人单位故意的。不管怎样，用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除合同。并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。公司拖欠工资可以随时解除劳动合同吗企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十

2023-07-11

191人看过
加班
存在劳动关系还能要求加班费

孙某受杨某雇用，在其承包的食堂工作，孙某能否要求发包人支付加班费呢2012年10月1日，烟台某餐饮管理公司与杨某签订外包协议，将其承包的某电子公司食堂的临时用工和业务管理打包给杨某。协议约定：杨某自行负责招募及管理所需要的小时工和临时用工；餐饮公司根据外包岗位需求人员情况，每月将外包费用统一支付给杨某，由杨某自行负责结算招用的小时工和临时工的工资，自负盈亏。实际经营中，杨某又将其日常具体管理工作交由自己雇佣的韩某负责。2013年3月，韩某受杨某的指派，通过路边人才市场招用了孙某，从事食堂的夜班3次分餐工作。分餐工作结束后，以及白天的时间，孙某可以自由安排。孙某的日常工作内容，由韩某负责，工资也由韩某从杨某处领取后再转交给孙某。2015年3月20日，孙某辞职。5月，孙某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求餐饮公司支付加班费4．5万元。仲裁委审理后认为，本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系。

2023-08-17

102人看过
加班
工伤工资需要扣除加班工资吗

一、工伤工资需要扣除加班工资吗根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在停工留薪的期间内，原来的工资待遇是不变的，工资待遇依照前12个月平均工资来计算。二、国家规定的加班费是怎么算的国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应

2023-05-29

76人看过
加班
有事实劳动关系即可获加班工资

王先生：我是一名外地来京务工人员，经常加班加点，但公司领导说：由于我档案没有存放在单位，不算是公司的正式员工，公司规定这样的情况是不发加班工资的。请问：我应不应该得到加班工资?北京市劳动和社会保障局工资处答：公司的这种做法是违法行为，加班工资发放是不以档案所在地为准的，只要您与公司形成了事实上的劳动关系，并且是在标准工作时间之外从事了劳动，公司就应该支付给您加班工资。依据北京市人民政府第142号令《北京市工资支付规定》，加班工资支付，主要有几种做法。如果用人单位实行标准工时制，安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：①在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资;②在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资;③在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的3

2023-06-09

400人看过

工资
用人单位不给解除劳动关系不让上班有工资吗

单位不给解除劳动关系不让上班不应当视为解除劳动合同，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。一、解除劳动关系的合法条件及对象有哪些？被迫解除劳动关系的合法条件就是指劳动者提出被迫解除的理由是符合法律规定的，即（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、公司效益不好裁员工资会变成什么公司效益不好不裁员劳动者可以主动提出解除劳动合同，公司效益不好无法支付劳动报酬或者未依法为劳动

2023-04-03

305人看过
加班
女工拒签劳务派遣合同被开除讨要49万加班费

北京晨报6月5日报道“劳动合同法实施后，我被强行要求与劳务派遣公司签订合同，十年多的工龄就不见了……”昨天，来自河南的打工女邵女士赶到海淀区劳动争议仲裁委员会参加庭审。她告诉记者，由于自己不同意与劳务派遣公司签订合同，中国新兴建设开发总公司(以下简称新兴总公司)将其开除。她与对方打起了官司，讨要自己工作十年的加班费49万余元。事件：8小时之外经常值班昨天14时多，在海淀区仲裁委员会仲裁庭门口，记者见到了年过四旬的邵女士。她面色发黑，看起来很憔悴。回忆起自己工作的经历，她告诉记者，1997年，她进入新兴总公司在一个租赁站负责物品租赁事务，公司没有与她签订劳动合同，也没有为她办理各种社会保险。据邵女士介绍，她在新兴总公司每个月工资起初只有450元，随着涨工资，到2007年，她每月能够领到960元工资。除了工作日工作8小时外，她还经常被安排值班。“公司会发给我们排班表，按表值班。”邵女士说，每次

2023-04-22

244人看过
加班
假期工资能从加班工资中扣除吗

假日工资和加班工资是完全不同的东西，不能相互抵消，因为雇主在支付假日工资时不需要工人提供额外的工作。加班费是对劳动者休假损失的补偿，法律规定劳动者有休息的权利，用人单位要求劳动者在法定节假日和休息日工作，使劳动者不能休息，《劳动法》规定加班工资标准为正常工资的数倍补休可以抵消加班工资吗？劳动法规定，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬。可见，企业在休息日加班后，可以先安排补假，只有在无法安排补假的情况下，才能支付不低于工资200%的工资。也就是说，周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业来决定，员工没有选择余地。根据相关法律法规规定，用人单位只能在夜间和国家法定节假日加班支付加班工资。国庆节共有7天假期，但按照国家现行规定，只有10月1日、2日和3日是国定假日，其余4天是前后两天的周末。因此，1-3天的加班是国定假日加班，必须支付加班费（按300%计算）

2023-05-03

182人看过
解除劳动关系
开除员工必须要解除劳动关系吗？

单位开除员工就是与员工解除劳动关系。员工有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；严重违反单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等。工伤待遇赔偿必须解除劳动关系吗？工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残

2023-08-12

66人看过

加班
劳动关系中员工加班半天算不算工资

加班半天也要算加班工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班工资的计算基数怎么确定？第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔

2023-06-26

253人看过
加班
劳动关系中周六工作算加班吗

劳动关系中周六工作不算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。一、加班费怎么计算？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司拖欠加班费员工可以单方离职吗？公司拖欠加班费员工可以单方离职。《

2023-02-23

69人看过