在提交劳动仲裁申请后，如果长时间未收到回复，劳动者可以考虑直接向法院提起诉讼。劳动争议仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起五日内将组成情况通知当事人。仲裁员有回避情形或索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。仲裁庭应在开庭五日前通知当事人，并允许当事人有正当理由请求延期开庭。

在提交劳动仲裁申请后，如果长时间未收到回复，您可以考虑直接向法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

（一）当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

（二）有利害关系的；

（三）当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。仲裁员有规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳 动 争 议 仲 裁 庭 的 组 成 情 况 如 何 通 知 当 事 人 ？

根据《劳动争议仲裁庭规则》第二十七条第一款的规定，劳动争议仲裁庭的组成情况应当自收到仲裁庭组成通知书之日起五日内通知当事人。因此，劳动争议仲裁庭的组成情况通知当事人是按照法律规定进行的，且通知的时间也有明确规定。当事人应当在收到通知后五日内提交答辩书，未提交答辩书的当事人将视为承认仲裁庭组成的事实。因此，劳动争议仲裁庭的组成情况通知当事人是合法的，当事人应当予以承认。

在提交劳动仲裁申请后，如果长时间未收到回复，可以考虑直接向法院提起诉讼。同时，仲裁庭的组成情况应当自收到仲裁庭组成通知书之日起五日内通知当事人，当事人应当在收到通知后五日内提交答辩书。如果当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请；如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。