一、长沙高温补贴领取地点

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以说高温补贴直接由用人单位发放给劳动者。

二、长沙高温补贴发放标准

1、判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。

分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天6．9元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。湖南省人力资源和社会保障厅提醒，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。特别注意：工作中暑须到医院诊断后才能算工伤

2、夏季高温天气，容易中暑。那么，高温作业者在上班时中暑，算不算工伤？

长沙市人社局工伤保险处的负责人透露，根据2003年颁布的《工伤保险条例》规定，高温下工作中暑应算工伤。不过，该负责人提醒，出现中暑后，应及时上医院诊断，凭医院诊断书，才好进行后续的维权事宜。根据《条例》规定：一线职工在高温环境下工作，一旦发生中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。进行工伤认定前，医疗费用应由用人单位垫付，经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。若中暑职工所属企业未买工伤保险的，为保障劳动者的合法权利，治疗费等由企业来买单。企业拒不支付的，职工可拨打电话“12333”向劳动保障监察部门投诉。

3、发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

4、高温补贴时间

高温补贴发放时间为7月到9月，共3个月。

每年到了夏天长沙会出现持续的高温，作为全国的三大火炉之一的城市，工作人员如果长时间的处在高温情况下，极有可能中暑甚至威胁到生命。并且有相当数量的劳动者必须户外直面高温。在如此高温和酷热的天气中，政府部门给酷暑下的劳动者送去足一定的关怀，而这这是十分有必要的。但目前也存在个别的用人单位名义上发放了高温补贴，却将高温补贴计入劳动者的最低工资中，严重地侵害了职工利益，这是值得反思和批评的。而具体的长沙高温补贴在哪领取，上文已经做了详细说明，一般都是由用人单位直接发放。