社保交工伤保险算正常有效吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 21:01:38 186 人看过

算有效,但工伤保险属于社保中的一部分。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保也就是通常所说的五险一金,其中的“一金”所指的是住房公积金,上述五种保险统称为“五险”。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的。工伤保险和生育保险是由企业全部承担的。

一、社会保障组成内容

社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同,在不同的国家和不同的历史时期,社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的,那就是为满足社会成员的多层次需要,相应安排多层次的保障项目。

一般来说,社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中,社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式,大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种,分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表。目前我国在建的社会保障制度,属于社会共济模式,即由国家、单位(企业)、个人三方共同为社会保障计划融资,而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。社会保障是现代工业文明的产物,是经济发展的“推进器”,是维护百姓切身利益的“托底机制”,是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度,是社会安定的重要保障,也是社会文明进步的重要标志。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 18:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 上海社保补缴算正常缴纳吗
    补交不算断交。补缴不影响你的累计缴费年限但是时间上是不能连续的。一、社保断交后再续交会有什么影响?一.对医疗保险的影响:1.影响断缴期间的医保报销。这一点是咱们大家都知道的,社保一旦断缴,里边的医保的报销就会即时停止。其次,如果断缴时间在三个月及以上,需要重新积累连续缴费满三个月(或六个月,各地政策不同),才可以重新获得即时医保报销的资格。2.影响累计的医保报销年限。许多人只知道养老保险是有交满15年的年限限制,而不知道其实医保也是有的。一般来说,只有累计缴费年限达到25年的,在达到法定退休年龄之后,才可以享受终身医保的报销待遇。否则在退休之后你没有医保的情况下,是无法进行报销的。二.对养老保险的影响:养老保险只有累积缴满15年缴费年限,同时在达到退休年龄之后(一般男性职工满60岁,女性职工满50岁),才可以去社保局办理退休,之后每个月领取养老金。如果曾经断缴了几年,并且正好距离满15年缴
    2023-06-21
    156人看过
  • 正常参保暂停缴费算是社保断了吗
    一、正常参保暂停缴费算是社保断了吗社保存在三种状态,分别是参保缴费、暂停缴费和冻结状态,其中参保缴费是正常缴费状态;暂停缴费是近三个月没交社保费的状态;冻结状态,是长期欠社保没缴费的状态。所以,暂停缴费就是指当事人的社保关系目前处于暂停状态,所在单位不再继续为其缴费参保。需要注意的是,个人社保停缴的次月医保就会停止报销,在这期间就不能享受到医疗保险待遇。但如果你的社保的个人账户里还有钱,那么还是可以用于医疗刷卡用得。另外,很多政策都需要我们连续缴纳社保达到一定的年限,所以社保如果出现暂停缴费的情况,会影响我们的福利领取。二、社保暂停参保怎么恢复?在我们离职之后,公司会暂停缴纳我们的社保,这时候的社保状态会变更为暂停缴费状态。如果我们想要恢复参保,一般是不需要额外办理任何手续的,只需要再次缴费,社保状态就会恢复到正常状态的。在我们离职之际,若是可以一个月之内找到工作,将社保的缴费完美衔接上,
    2023-03-21
    81人看过
  • 社保增员后就正常交费了吗
    社保增员不等于缴费。增员成功是你被添加到该用人单位的社保账户里,关于缴费是否成功需要看用人单位是否实际缴纳费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律依据】《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。北京社保新公司已增员成功,是就不算断缴
    2023-03-07
    121人看过
  • 正常社保交多久才能用医保
    医保缴纳后,参保人成功缴费后的次月起医保即可生效。以职工身份参保的参保人和以居民身份中途参保的特殊人群(新生儿除外)缴费成功后,从缴费到账的次月起享受基本医保待遇(个人账户待遇除外)。参保人或其单位停止缴纳医疗保险费的,参保人自停止缴费的次月起停止享受待遇。一、社保怎么缴纳个人缴纳社保操作如下:1、带上材料和一定量的钱,直接取去当地的社保局缴费,个体户将按照在岗职工月工资的20%或18%缴纳级泵要老保险,且只有8%进入个人养老保险金帐户,12%进入养老保险基金帐户专户;医保也一样,3.25%左右进入个人人力资源社会保障卡,8%进入医保统筹基金专户;2、网上缴费,这个需要事先激活社保卡并且修改密码,然后到银行把社保卡的银联功能激活。满足以上条件就可以到网上交费了。有时还要看服务平台有没有开通相关功能;公司缴纳社保如下:公司社保就是我们日常说的五险,包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保
    2023-02-20
    463人看过
  • 正常上下班受伤算工伤吗
    交通事故责任认定
    不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。也就是说,需要同时满足以下三个条件,才能算工伤:1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;3、事故必须是“非本人主要责任”。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”认定情形:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中一、交通事故工伤怎么赔偿?由交通事故引发的工伤,应当首先按照《道路交通安全法》及有关规定处理,然后再由工
    2023-04-07
    143人看过
  • 社保公司交百分之70多正常吗
    如果是有单位的,则由单位负责参保并代扣代缴个人部分,单位缴纳单位部分;如果无单位,则由自己缴纳。一般来说,个人8%,单位20%。缴费基数为本人上年度平均工资,如果个人上年度平均工资低于当地社平工资,则以社平工资作为缴费基数。不对,社保有公司缴纳部分和个人缴纳部分,各自按照税务局规定的比例缴纳即可。你只需要出个人部分的钱即可,公司部分的应该公司出。而不是公司个人两个部分凑起来一起算70%你给30%公司给。一、十年前在厂里买的社保是否有效十年前在厂里买的社保有效。可以继续缴纳,在原社保卡上继续缴纳。不过原社保卡必须是同一个城市办的。社保缴纳的方式在前10年是累积缴纳的,中间允许有间隔,后5年必须连续缴纳,不可中断,一旦中断,将重新计算时间(指的是后5年),按照这个方式缴纳15年后,在达到退休年龄后就可以领取所缴纳地区的养老金。所以不用销户,如果要销户也可以,去原来所在单位开具证明,如果该企业倒
    2023-03-30
    83人看过
  • 未转正员工交社保吗?
    试用期即使没转正,也是与公司建立了劳动关系,依旧需要缴纳社保。一、劳务派遣转正年限的求解在劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只要求劳务派遣工和正式员工同工同酬,而劳动法中虽然没有规定转正年限,但是有试用期的规定,也就是说如果在约定了转正的有关条款,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期是6个月,可以理解为6个月后转正,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月,试用期后转正。二、转正之后要签正式合同吗试用期转正通常情况下不需要重新签订合同,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。往往试用期的合同,不仅有试用期期限的约定同时还有转正之后的合同,只是如果试
    2023-04-04
    310人看过
  • 没有社保卡,社保能否正常缴纳?
    没有社保卡可以缴纳社会保险。每个人都有一个自己的账户。如果社保卡丢失,可以到当地人力资源和社会保障局申请补办。社保卡申领流程:第一次申领社保卡的员工到市公安机关拍照,到摄影棚索要“XX市社保卡数码照片收据”,并在收据上填写姓名和身份证号码,方便携带。在线申请证书准备。首先打印制卡名单,按照制卡人员的顺序,安排领取需要制证的员工的数码照片并附在名单上,并提供员工身份证复印件,提交到社保指定的制卡窗口,支付生产成本,并获得制卡收据。未申请网上申报的,企业应提交员工身份证复印件和社保卡数码照片收据。社保卡数码照片收据应按投保人对账单的顺序排列,并附于保险报告后。代收部门打印制卡清单后,可到社保指定的制卡窗口缴纳生产成本,并领取制卡收据。个人缴费窗口缴费人员,应将身份证原件、社保卡数码照片收据交到社保机构个人缴费窗口,填写表格并缴纳工本费,领取制卡收据。公司交社保怎么领取社保卡一般都是公司相关的办
    2023-07-01
    191人看过
  • 社保工伤险是当月生效吗
    一、社保工伤险是当月生效吗《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。工伤保险关系从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。新员工入职,当月无参保,用人单位为该员工参保时选择当月生效的,该员工的工伤保险生效时间为次日零时。用人单位为该员工参保时选择次月生效的,该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。二、社保的办理流程1、首先保证公司是合法经营企业;2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公司编号;3、新员工入社,与员工签订正式劳动合同;4、根据员工身份的不同(本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等)准备好签合同所需要的资料,如就业证、失业证、就业指导手册等,有些此资料有些城市不需要,具体可咨询当地劳动部门;5、带好以上
    2023-06-07
    499人看过
  • 社保补缴跟正常交有什么区别
    社保补缴跟正常交有什么区别:1、年限变少:因为补缴并不是可以全部年限都补的,一般都是有年限限制的,那么相比于正常缴纳的用户来说,当事人的缴纳年限就会比较少;2、缴费基数:中间断了的社保,如果不补交而导致社保缴费年限少了,直接影响到以后领取的退休金。可以选择由公司续交;3、生育保险中断,中断后下月不再享受相关待遇。中断后再参保,需重算参保时间必须连续缴费半年或是一年(各地区规定有差),才可以享受生育保险基金统筹;4、社保规定最低缴费年限累计满15年,才可以到退休年龄领取退休金。补交社保算不算正常缴纳:(1)补交的社保是属于在正常缴纳社保的范围内的,不管是按月缴纳社保还是补交社保,都是在相关时间内完成了社保缴費,所以由此可见补交社保和正常按月缴纳并没有太大的区别,而且社保是累计计算的,所以是可以按照正常参保来计算缴費年限的;(2)对于社保补交的具体政策及要求,各个地区都存在差异,具体请咨询当地
    2023-08-08
    380人看过
  • 社保扣一千多正常吗
    正常。由单位来进行代扣社保,那离职那个月的社保由单位代扣也是合理的。一、发上月工资扣当月社保这样合法吗?这个不影响的。社保的个人缴费部分由用人单位代扣代缴,不管是当月扣缴上月还是本月都不违规,只要用人单位提前代扣、多扣就可以了。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、自己一直买的社保这个月没有扣款下个月会一起扣款吗自己一直买的社保这个月没有扣款,下个月会一起扣款。个体参保人员以银行代扣方式缴费的,按社保局规定,如果当月的社保费用未扣款成功,正常情况下会在次月进行补扣,需在下个月扣款之日前存够两个月的缴费金额进行补扣。建议在下个月扣款之日后查询缴费记录。若是连续两个月未扣款成功,则需持本人身份证、社保卡到参保社保局进行补缴并重签银行代扣协议。如果连续三个月未能划款成功,应到所属街道
    2023-06-29
    108人看过
  • 职工工伤算不算正常考勤?
    一、工伤算不算正常考勤?认定了工伤,按照正常出勤,待遇不变。既然是认定了工伤,那么受伤后必须接受医学治疗,在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期,都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、申请工伤认定的时效是多久?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定
    2023-04-28
    500人看过
  • 没有社保的工资能否正常发放?
    医疗保险只是社会保险中的一种,社保除了医保还有养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司给你办了社保,那么办理社保的单位会给发社保卡,你可以用上面的社保账号到网上查社保缴费情况。另外还会发医保卡,到医院看病的时候会用到。一般当月的社保是由当月缴纳的,生效日从当月缴纳的1号算起。扣缴时间一般在月底20多号左右,根据你的社保缴费单上的扣缴日期为准。没有社保卡公司会给我办吗没有办理社保卡的,是无法给你缴纳社保的,所以首先要将社保卡办理好之后才能给你缴纳社保,这是最主要的前提条件一般来说,企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分,而员工只需要出一小部分;如果我们没有参加工作也想缴纳社保,那么费用方面会高,而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故,只能领取个人账户的钱,加点利息、抚恤金。虽然公司交的话,意外去世也是退个人部分,但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人
    2023-07-15
    181人看过
  • 职工正常休假单位不能停交社保费
    ?近日,有读者咨询:“我是某有限公司3年期合同制职工。今年8月由于子宫肌瘤手术后,按医嘱在家休养2个月,我就按规定履行请假手续在家休病假,11月1日病假休完回公司上班,发现公司停缴了我病假期间的社会保险费。公司告诉我,因这俩月我没上班,所以公司应缴部分社会保险费应由自己负责。请问,公司的做法对吗?”???法律专家认为,尽管《劳动法》对职工休病假期间社保费用应当如何缴纳并未作明确的规定。但是,按照该法关于职工休病假期间工资待遇,以及社会保险费征缴的有关规定精神可知该公司的做法是错误的。???我国《劳动法》第51条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
    2023-06-09
    159人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 正常的个人交社保有生育险吗?
      河北在线咨询 2022-05-16
      个人不可以自己买生育保险,个人无法缴纳生育保险。生育保险实行社会统筹,建立生育保险基金,由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费。
    • 有关非工伤社保正常待遇吗
      青海在线咨询 2022-07-16
      法律规定:劳动者非因工受伤,在医疗期内,享受病假工资待遇。 根据《劳动法病假工资规定》 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
    • 单位不交社保能正常申报工伤吗
      内蒙古在线咨询 2022-08-30
      这个不管职工有没有缴纳社保,职工都能为自己社保工伤,享受工伤待遇。单位为员工缴纳社保,职工的工伤保险待遇就从保险基金支付,单位没有按照法律规定的义务为职工缴纳社保,职工的工伤待遇由单位自行支付。
    • 给上司交社保正常吗
      吉林省在线咨询 2022-10-28
      绝大多数用人单位都为员工缴交住房公积金的。
    • 有正常员工工资必须有社保吗
      广西在线咨询 2022-05-28
      要有的,根据《中华人民共和国社会保险法》中第六十三条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征