根据我国相关法律规定，工人违反竞业限制条款的约定，在与原公司有竞争关系的公司工作时，应支付违约金，违约金按协议约定支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，使用者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予以支持。

劳动者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为

劳动合同是用人单位和劳动者对双方权利义务的约定，因此，充分尊重用人单位和劳动者双方的意思自治。

对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，与用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，就竞业限制的范围、地域、期限作出约定。在解除或者终止劳动合同后，用人单位按照约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而该劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，对用人单位造成损失的，还应当对用人单位的实际损失承担赔偿责任。

劳动者在工作的时候应该是遵循国家的法律来进行工作的，这个时候不得随意的增加或者是延长劳动者的工作时间。如果说公司强制延长劳动者的工作时间，那么劳动者是可以去相关的部门进行举报的，因为这个时候侵犯了劳动者的自身权益。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。