孕妇调岗降工资不合理。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：

1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；

2、用人单位在某些情形下，享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。

怀孕期间被调岗降薪怎么办

1、去找公司协商。如果公司对其中有什么误会的，或是做了其他安排的，那么不适合采用较为极端的方法的。最好就先找公司协商；

2、去找人来调解。跟公司之间不能协商一致，那可以要求有关机构调解，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；

3、去申请劳动仲裁。解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款，或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；

4、去法院提起诉讼。如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

孕妇调岗案例

我目前在上海一家台资制药企业做产品研发工作，工作性质基本上和化学药品及高强度工作有关系，所以薪水比一般行政人员高。

前两天，我发现自己怀孕了，因此，我向公司提出立即调离试验岗位，因为我们接触的是毒性很大的化学品。然而，公司目前没有合适的非研发人员的岗位可提供；而如果有可能提供给我一个岗位，我的薪资就会大幅度降低。

请问：针对我从事行业的特殊性，如果没有合适岗位提供给我，我该怎么办？如果调岗后薪水降低是否合理？我是否有权要求继续享受研发人员的待遇呢？

读者：

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》以及《上海市女职工劳动保护办法》的规定，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。

因此，你所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为你合理调岗，即将你调离有毒、有害、高强度岗位，给予你合适的岗位，但不得降低你的基本工资。

如果你公司没有合适的岗位可以提供，那么，可以安排你待岗，但是仍然不得降低你的基本工资。

如果你所在的公司要求你继续在有毒有害的岗位工作，你对此可以拒绝，而公司不能将你作为违纪对象加以处理。

如果你所在的公司侵害了你的权益，你可以寻求下列救助途径：

1、可以向地方妇联请求帮助；2、可以申请劳动仲裁，要求合理调岗，基本工资不变。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。