员工离职4年还能起诉吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-11 13:58:30 132 人看过

律师解答:

不能。

1、不能,起诉离职员工的有效期是三年,仲裁时效期间一般是一年。

2、按照规定,向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 00:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 机构能否起诉自动离职的员工
    如果员工自愿离职给单位造成巨大损失,单位可以起诉并要求员工赔偿在中国的实际情况下,员工没有人事档案,其可选择的工作范围非常有限。他们无法在大型国际企业工作,无法找到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法出国。员工们非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常多,已成为一个社会问题中国的事业单位人员分为与单位签订劳动合同的员工和未与单位签订劳动合同的员工。与本单位、本单位签订劳动合同的职工之间的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职争议的解决适用《劳动法》和规范劳动关系的行政法规。目前,学校教师、科研院所科研人员等事业单位人员大多不与单位签订劳动合同。这些人员与本单位的关系不适用《劳动法》,其辞职适用国家有关人事管理规定根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员,可以按照人事管理权限向本单位或者主管部门提出辞职和书面申
    2023-05-07
    160人看过
  • 员工入职第二年离职年假还可以休吗
    按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:(一)公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。(二)单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。(三)员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。(四)用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作
    2023-02-24
    311人看过
  • 老板有权起诉已离职员工吗
    老板是否有权起诉已离职员工,要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、该案件有明确的被告;3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由;4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围,以及受诉人民法院的管辖范围内。一、有欠条可以起诉吗有欠条可以起诉,只要符合起诉条件就可以起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、被气住院能起诉吗被气住院是否能起诉,要看是否符合起诉的条件。依据我国民事诉讼法的规定,起诉必须符合以下的4个条件:1、原告是和该案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理
    2023-03-20
    421人看过
  • 欠4万多3年了还能向法院起诉吗
    满足以下条件就可以向法院起诉:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、欠4万债务哪些行为可以中断诉讼时效?(一)权利人向义务人提出履行请求;(二)义务人同意履行义务;(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。二、欠钱不还诉讼时效届满的法律后果有哪些?1、债务人可以不履行债务。2、债权人丧失胜诉权。债权人告到法院,如果法院审查认为没有正当理由而时效已过的话,就不能判他胜诉。3、诉讼时效届满后,债务人由于不知道时效规定或者明知道时效规定而自愿履行债务的,不得又以时效已过为由请求返还。4、诉讼时效期满的债权可以用来抵销其他债务。三、欠钱不还申请诉前财产保全的条件有哪些?1、需要采取诉前财产保全的申请必须具有给付内容;2、要
    2023-03-16
    418人看过
  • 员工离职后还可以追究离职员工吗
    员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。一、单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明,离职员工可以向当地人社部门申诉,要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的,单位应当承担赔偿责任。3、法律依据如下:《劳动合同法》第八十九条用人单位
    2023-03-25
    325人看过
  • 单位让签离职合同一年了还能起诉吗
    一、单位让签离职合同一年了还能起诉吗若您在解除劳动关系之初已过去一整年,且在此期间未提出相关诉求,那么针对该劳动纠纷的仲裁时效已经超过法定的一年期限,您将无法再次申请劳动仲裁或者发起诉讼;然而,假如此前您确实有提及相关权益,只要从那时起到现在这段时间尚未超过一年,仍具备申请劳动仲裁的资格。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。二、单位让写的书自己写的有著作权吗您的作品是依靠个人灵感和技巧独立创作出来的,还是公司委派您进行创作的?倘若您是凭借自身努力独立构思并且完成了作品,那么著作权将毫无疑问地归您所有;相反,若是公司赋予您创作任务,那么这将会被视作职务作品。按照《中华人民共和
    2024-07-31
    476人看过
  • 在职员工能否起诉公司
    可以。公司违反劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁,维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。公司拖欠工资可以直接去法院起诉吗在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解
    2023-04-17
    473人看过
  • 借条4年了能不能起诉
    法律综合知识
    一、关于借条4年了能不能起诉借条四年了只要满足起诉条件就可以起诉。借条没有明确约定还款期限的,对于此,债权人是可以随时要求债务人履行其还款义务,但是需要给债务人一定的准备期限。诉讼时效期间是从债权人知道或者应该知道权利被侵害时开始计算,最长不超过二十年。明确规定了有还款期限的借条,其诉讼时效应该从注明的还款期限之日起计算的三年内。根据相关法律规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。二、没有借条没有记录可以起诉吗没有借条没有证据也可以起诉,只要符合起诉的法定条件即可,但是如果没有证据则很可能会败诉,起诉的法定条件
    2024-02-02
    270人看过
  • 起诉离婚4次能强制离婚吗
    起诉离婚4次并不可以强制离婚。如果当事人有证据证明夫妻感情确已经破裂,人民法院调解无效的,可以判决离婚。除此之外,没有法定判决准予离婚的事由的,一般是不会判离的。起诉离婚4次能强制离婚吗的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。《中华人民共和国民法典》:第四章 离婚  第一千零七十九条 夫妻一方要
    2022-06-13
    376人看过
  • 离职员工拿回扣还能追究吗
    一、离职员工拿回扣还能追究吗离职员工能否因收取回扣而遭受责任追究,这取决于诸多因素,其中包括行为的本质、涉及的金额、是否违犯了公司的相关规定以及是否构成了刑事犯罪等等。假如某位员工在其任职期间接受了回扣,且该公司又制定了明文规定严禁此类行为,那么这种行为很可能被视为商业贿赂。若回扣的金额达到了一定的程度,甚至可能构成非国家工作人员受贿罪,在此种情形下,即便这位员工已经离职,公司仍有权向司法部门报案,对其追究刑事责任。倘若员工所收取的回扣金额尚未达到刑事立案的标准,公司则可要求其返还不当所得,同时还可能依据劳动合同中的条款进行相应的处理。除此之外,如果员工借助职务之便收取回扣,为他人谋求不正当利益,且所收取的回扣数额较大,那么他将会构成非国家工作人员受贿罪,面临着三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金的刑罚;如若数额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;若是数
    2024-07-26
    308人看过
  • 起诉离职员工的有效期
    起诉离职员工的有效期是三年。按照规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。一、人身损害赔偿的诉讼时效有多久人身损害赔偿的诉讼时效是3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、欠条5年多了还可以起诉吗欠条五年了一般不能起诉,当事人向人民法院请求保护
    2023-04-06
    271人看过
  • 离职两年还能要回工资吗?
    离职两年不一定还能要回工资。但是劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024-05-14
    424人看过
  • 公司起诉离职员工时效
    法律综合知识
    一般是三年。按照规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《民法典》第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    2024-05-09
    442人看过
  • 员工辞职被发现工作未达到一年还可以起诉吗
    未签合同工作满一年被开除可以起诉处理,但该争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。员工辞职的流程一般员工辞职的流程分为呈交辞职申请、主管审批、交接工作、人事结办相关手续四个步骤。辞职指的是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的行为。辞职的情形可以参考以下两种情形:(一)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;(二)劳动者主动辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲
    2023-07-26
    433人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 借条还有4年能起诉吗
      贵州在线咨询 2023-07-16
      借条4年了可以起诉吗,我建议先协商,协商无果搜集证据起诉解决,可以查封、强制执行对方财产来维护你的合法权益。
    • 4年前的行政诉讼还能起诉吗
      云南在线咨询 2022-10-11
      行政诉讼时效是当事人能够向人民法院对具体行政行为提起行政诉讼的有效期限,超过了这一期限,则当事人丧失了向人民法院提起行政诉讼的权利。一般诉讼时效和法定诉讼时效的规定。行诉法第39条规定:公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。由此可见,行诉法规定的一般诉讼时效为三个月。法定诉讼时效即法律有规定的诉讼期限从其规定。中国行政法律
    • 离过年4天了还能投诉吗
      山西在线咨询 2022-02-07
      虽然离过年还有四天,但劳动者仍然有权依法向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。另外,如果劳动行政部门和其它有关主管部门及其工作人员存在劳动合同法第九十五条规定情形的,应当依法承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接
    • 员工未办理离职手续,可以起诉离职员工吗?
      宁夏在线咨询 2023-07-22
      1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。
    • 离婚4年了还能起诉重新分配财产吗
      广西在线咨询 2024-09-24
      通常情况下,离婚四年之后便不再提供重新分割财产的请求机会。在法律体系内,对于重新分配财产的诉讼申请有明确的时效性限制,为期两年。这就意味着,若诉讼请求超过此期限,司法机构有权拒绝接受并处理相关案件。关于离婚过程中的财产纠纷以及子女抚养权问题,应由当事人双方自行协商解决。如双方无法达成共识,则可通过司法程序进行裁决以化解纷争。