没有签订劳动合同的人也可以申请工作认证。员工和用人单位没有签订劳动合同,但双方还存在事实劳动关系,如果在工作中受伤,还属于工伤,可以申请工伤认定,但是在申请时,受伤员工需要提供双方存在事实劳动关系的证据,如工作证明书或者工作卡、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣工作证明书、同事证言、录音录像等资料。另外,如果使用者没有申请工作认证的话,受伤的员工应该在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内向使用者所在地的社会保险行政管理部门提出工作认证申请。
工伤如何申请工伤鉴定
职工申请工伤鉴定流程:向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请并且提供相关资料;劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库;从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组;根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
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请问没签劳动合同能不能申请工伤鉴定?河北在线咨询 2021-10-02没有签订劳动合同的人也可以申请工作认证。员工和用人单位没有签订劳动合同,但双方还存在事实劳动关系,如果在工作中受伤,还属于工伤,可以申请工伤认定,但是在申请时,受伤员工需要提供双方存在事实劳动关系的证据,如工作证明书或者工作卡、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣工作证明书、同事证言、录音录像等资料。另外,如果使用者没有申请工作认证的话,受伤的员工应该在事故伤害
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没有签劳动合同能不能申请工伤鉴定新疆在线咨询 2022-07-03如果没有劳动合同,可以申请工伤鉴定。一般情况下,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系。如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,即工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者
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没有劳动合同能不能申请工伤鉴定黑龙江在线咨询 2022-06-10用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,当事人申请工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,如打卡记录、工资条、证人证言等。没有签订劳动合同,并不影响劳动者要求用人单位进行工伤赔偿。
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没签劳动合同能不能申请工伤认定甘肃在线咨询 2022-11-29未签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,且在工作中受伤的,能申请工伤。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《工伤保险条例》第十四条 《工
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没有签劳动合同受伤后能不能申请伤残鉴定?福建在线咨询 2022-03-301、没有签订劳动合同,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 2、申请工伤认定和伤残鉴定的方法