员工辞退补偿标准2018-法师兄

员工辞退补偿标准2018

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 19:33:25 434 人看过

补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工辞退补偿标准

《劳动合同法》规定了只有符合法定情形，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。员工辞退补偿金的计算基数是职工的及工资和工作时间，因此要看劳动者的工作年限来计算，首先是不满六个月的算六个月，六个月以上不满一年的算一年，然后每满一年支付一个月工资，不满一年的，支付半个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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